2010年人力資源管理師考試標準預測試卷及答案

　　14、績效考核中最常見的考核方式是( )

　　A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級考核

　　15、考核的縱向程序的一般順序是( )

　　A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層

　　16、在組織行為科學研究基礎上發(fā)展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是( )

　　A、量表考核法 B、行為錨定評分法 C、因素評定法 D、領導行為效能測定法

　　17、關于動機與需要的關系的描述不正確的有( )

　　A、 人的動機產(chǎn)生于人的需要 B、動機是由需要引發(fā)的內在動力

　　C、需要來源于動機 D、動機是對需要滿足程度

　　18、工作生活質量的理論基礎來源于( )

　　A、美國 B、德國 C、中國 D、英國

　　19、物質方面的報酬最重要的部分是( )

　　A、工資 B、超時與超額獎金 C、質量獎 D、發(fā)明獎

　　20、能力工資制度確定的依據(jù)是( )

　　A、能力高低 B、學歷高低 C、工齡長短 D、智力高低

　　21、對不同等級職工實際支付的工資數(shù)額是( )

　　A、標準工資 B、工資級差 C、工資標準 D、實際工資

　　22、獎金和津貼是工資形式中的( )

　　A、補充形式 B、計時工資 C、計件工資 D、結構工資

　　23、下列屬于與勞動過程有關的職業(yè)危害因素是( )

　　A、廠房低矮 B、空氣不清潔 C、噪聲污染嚴重 D、勞動強度過大

　　24、下列不屬于個人福利的是( )

　　A、養(yǎng)老金 B、交通費 C、貸款擔保 D、海外津貼

　　25、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A、管理人員 B、大學生 C、研究生 D、一般科研人員