2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(四)

　　1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場(chǎng)能力強(qiáng)。

　　2、影響職業(yè)期望的因素僅是個(gè)人因素。

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)工資水平確定了上限。

　　4、常見(jiàn)的薪幅是隨工資等級(jí)上升而逐漸減小。

　　5、勞動(dòng)分工越細(xì)，生產(chǎn)效率越高。

　　四、簡(jiǎn)答( 9 x 4 = 36分 )：采集者退散

　　1、簡(jiǎn)述四種職業(yè)道路的含義。

　　2、簡(jiǎn)述職業(yè)流動(dòng)的意義。

　　3、請(qǐng)列舉四種考評(píng)中常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，并簡(jiǎn)單說(shuō)明應(yīng)如何避免。

　　4、簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)及局限。

　　五、問(wèn)答題( 14 分 )。

　　結(jié)合實(shí)際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段(進(jìn)入組織早期、中期及后期職業(yè)階段)職業(yè)管理的主要任務(wù)。

　　參考答案：

　　單選：BDABDCDAACBAB

　　多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC

　　判斷：

　　1、差

　　2、個(gè)人+社會(huì)

　　3、下

　　4、增大

　　5、過(guò)渡分工將帶來(lái)生產(chǎn)率下降