2013年助理人力資源管理師考前沖刺試題（1）

　　21、 在經濟統(tǒng)計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據( )時，計算機將拒絕接受。

　　A、 不全面B、 不準確C、超出范圍D、 邏輯錯誤

　　22、( )是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與( )相互聯系，相互制約。

　　A、 管理寬度、管理跨度B、 管理幅度、管理層次

　　C、 管理層次、管理幅度D、 管理幅度、管理寬度

　　23、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長期規(guī)劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

　　A、2B、3C、4

　　24、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

　　A、 企業(yè)人員計劃B、 人力資源發(fā)展計劃C、人力資源開發(fā)計劃D、 人力資源管理計劃

　　25、 當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當( )調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業(yè)合法經營。

　　A、 降低B、 提高C、 持平D、 根據企業(yè)經營現狀進行

　　26、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。

　　A、 確保質量原則B、 公平公正原則C、雙向選擇原則D、 效率優(yōu)先原則

　　27、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。

　　A、 績效溝通B、 績效目標的制定C、持續(xù)的績效溝通D、 績效評價標準

　　28、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( )。

　　A、 工作態(tài)度考評B、 責任感考評C、開拓性考評D、 工作熱情考評

　　29、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。

　　A、 書面法　B、 混合標準尺度法C、硬性分配法D、 生產能力衡量法

　　30、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。

　　A、 業(yè)務性能力B、 經驗性能力C、創(chuàng)新性能力D、 寫作性能力

　　31、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。

　　A、 成熟的B、 不成熟的C、規(guī)模很大的D、 規(guī)模很小的

　　32、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。

　　A、 崗位與職務的相關度B、 崗位的等級高低C、 崗位與薪酬的對應關系

　　33、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應( )。

　　A、 重新調整薪酬等級方案B、 保持原有工資水平C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

　　34、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則C、 計劃性原則D、協調性原則E、 標準化原則

　　35、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續(xù)。

　　A、20日　B、25日C、30日D、兩個月內

　　36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：

　　A、 崗位分析B、 了解勞動力需求關系C、薪酬調查D、 了解企業(yè)的財力狀況

　　37、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

　　A、125元B、130元C、135元D、140元

　　38、 勞動關系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。

　　A、 勞動者B、 企業(yè)C、勞動管理部門D、 勞動法律

　　39、 勞動關系管理制度是企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。

　　A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企業(yè)員工的參與

　　40、 由于勞動法律關系是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。

　　A、雙向關系B、雙務關系C、勞動關系D、聘用與被聘用關系

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