點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　1、 企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量(　　)。

　　A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

　　B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

　　C.建設(shè)企業(yè)文化

　　D.提高中層管理人員管理能力

　　2、 (　　)是第二級評估，用于評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度等方面的收獲。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　3、 行為描述的假設(shè)前提是(　　)。

　　A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　B.所有的提問都是行為性問題

　　C.說和做是截然不同的兩碼事

　　D.實質(zhì)是識別關(guān)鍵性工作要求

　　4、 確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括(　　)。

　　A.社會勞動生產(chǎn)率

　　B.社會就業(yè)狀況

　　C.勞動力市場價格

　　D.人工成本水平

　　5、 工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于(　　)內(nèi)予以答復(fù)。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.60日

　　編輯推薦：

　　經(jīng)驗分享：兩個月通過人力資源管理師考試

　　2014年下半年人力資源管理員考試練習(xí)題匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試實戰(zhàn)經(jīng)驗分享