6[單選題] 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是(　)。

　　A.勞動行政法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動監(jiān)督關(guān)系

　　參考答案：B

　　【解析】勞動法律關(guān)系主要包括勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。

　　第7[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　)

　　A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C

　　【解析】基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障?在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生仔與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　8[單選題] 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是(　)。

　　A.意思機(jī)關(guān)B.權(quán)力機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：B

　　【解析】法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　9[多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　)。

　　A.平均勞動時間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B,E

　　【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：

　　平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　10[多選題] 工作績效的影響因素包括(　)。

　　A.激勵B.員工工作技巧與能力的水平C.企業(yè)內(nèi)部的客觀條件D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境E.機(jī)會的偶然性因素

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】工作績效的影響因素包括：①激勵，指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的需要層次、個性、感知、學(xué)習(xí)過程與價值觀等個人特點;②技能， 指員工工作技巧與能力的水平，它也取決于個人天賦、智力、經(jīng)歷、教育與培訓(xùn)等個人特點;③環(huán)境因素，首先指企業(yè)內(nèi)部的客觀條件，也包括企業(yè)之外的客觀環(huán) 境，但這些因素的影響都是間接的;④機(jī)會，它是偶然性的，這一因素完全不可控。

　　A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段 E.績效管理成為績效考評系統(tǒng)運行的重要支撐點

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