單選題

　　1.勞動關系是指雇主與雇員之間在實現(xiàn)( )的過程中建立起來的社會經濟關系

　　A.勞動

　　B.培訓

　　C.職業(yè)發(fā)展

　　D.管理

　　答案：A

　　2.( )是組織文化的中心任務

　　A.人員導向

　　B.組織形象

　　C.組織精神

　　D.價值觀體系

　　答案：A

　　3.狹義上的勞動關系是指依據勞動法等相關法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的( )

　　A.權利與義務

　　B.薪酬關系

　　C.勞動合同

　　D.經濟關系

　　答案：A

　　4.組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內容是( )

　　A.重視管理模式

　　B.環(huán)境分析

　　C.戰(zhàn)略評價

　　D.戰(zhàn)略實施

　　答案：B

　　5.( )是組織管理制度建設的主要指導和思想依據

　　A.組織管理理念

　　B.組織用人價值取向

　　C.管理風格

　　D.組織環(huán)境

　　答案：A

　　6.反映了組織薪酬結構與構成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作( )。

　　A.薪酬標準

　　B.薪酬設計

　　C.薪酬制度

　　D.薪酬政策

　　答案：B

　　7.影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的各種需求和( )

　　A.價值觀念

　　B.管理風格

　　C.管理制度

　　D.組織目標

　　答案：A

　　8.( )是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.組織管理理念

　　B.組織用人價值取向

　　C.組織環(huán)境

　　D.管理風格

　　答案：B

　　9.人力資源開發(fā)管理的起始環(huán)節(jié)是( )

　　A.人力資源戰(zhàn)略

　　B.人力資源招聘

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.工作分析

　　答案：C

　　10.“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的( )”

　　A.創(chuàng)造能力

　　B.凝聚力

　　C.學習能力

　　D.勞動能力

　　答案：C

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