多選題

　　/1、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.對(duì)員工具有激勵(lì)性B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性E.對(duì)成本具有控制性

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為，進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則;②對(duì)內(nèi)具有公正性原則;③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則;④對(duì)成本具有控制性原則。

　　2、企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門(mén)包括(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)保障部門(mén)B.國(guó)資委C.國(guó)家發(fā)改委D.財(cái)政部門(mén)E.國(guó)務(wù)院辦公廳

　　參考答案：A,D

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家對(duì)于工效掛鉤實(shí)施辦法的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)，認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)審核后批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。勞動(dòng)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)每年對(duì)企業(yè)工效掛鉤的實(shí)施情況進(jìn)行清算。

　　3、影響薪酬的外部因素包括(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.企業(yè)利潤(rùn)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.物價(jià)、工會(huì)E.相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：影響薪酬的因素很多，其中主要的內(nèi)在因素有：勞動(dòng)差別因素、工資形式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、報(bào)酬政策;主要的外在因素有：相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、物價(jià)、工會(huì)、社會(huì)保障水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。

　　4、選擇工資形式的原則包括(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.工資的發(fā)放要及時(shí)

　　B.計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算

　　C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

　　D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

　　E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：選擇工資形式應(yīng)遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系;③計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算;④工資的發(fā)放要及時(shí);⑤工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　5、補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.免費(fèi)住房B.工作午餐C.通訊補(bǔ)助D.法律顧問(wèn)E.帶薪假期

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門(mén)，經(jīng)常見(jiàn)到的有：交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助、免費(fèi)住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費(fèi)、通訊補(bǔ)助、互助會(huì)、員工生活困難補(bǔ)助、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、法律顧問(wèn)、心理咨詢(xún)、貸款擔(dān)保、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬家補(bǔ)助、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。E項(xiàng)屬于法定福利。

　　6、最低工資率的確定實(shí)行(　　)三方代表民主協(xié)商的原則。

　　A 政府

　　B 國(guó)家

　　C 工會(huì)

　　D 企業(yè)

　　E 勞動(dòng)者

　　參考答案：A, C, D

　　參考解析：最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　7、企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.企業(yè)薪酬總額分析

　　B.企業(yè)薪酬策略分析

　　C.企業(yè)薪酬制度分析

　　D.員工薪酬意識(shí)分析

　　E.企業(yè)各員工的薪酬分析

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：為了加強(qiáng)對(duì)員工薪酬制度的管理，提高企業(yè)人力資源管理的水平，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的綜合分析，其主要內(nèi)容包括：

　�、倨髽I(yè)薪酬總額分析，通過(guò)企業(yè)的各種財(cái)務(wù)報(bào)表以及同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)資料進(jìn)行;

　�、谄髽I(yè)各員工的薪酬分析，依據(jù)的是薪酬臺(tái)賬、當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用、本企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬制度及規(guī)定等;

　�、燮髽I(yè)薪酬制度分析，依據(jù)企業(yè)的薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、職級(jí)制度和人事考核制度進(jìn)行;

　�、軉T工薪酬意識(shí)分析，常用的方法是問(wèn)卷調(diào)查法和面談法;

　�、萜髽I(yè)薪酬策分析，依據(jù)的是企業(yè)戰(zhàn)規(guī)劃、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化、企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力、市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)的用工制度等。

　　8、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )

　　A.加班加點(diǎn)費(fèi)

　　B.特殊情況下支付的工資

　　C.各種津貼和補(bǔ)貼

　　D.聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　E.離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出

　　參考答案：D, E

　　參考解析：不包括在工資總額之內(nèi)的各種補(bǔ)貼，如工種糧補(bǔ)貼、水電煤氣補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、老干部特殊費(fèi)用補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、價(jià)外補(bǔ)貼等按國(guó)家和地區(qū)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，由各有關(guān)費(fèi)用開(kāi)支。 　　在工資總額內(nèi)還不包括支付給職工的各種福利費(fèi)用(如生活困難補(bǔ)貼、醫(yī)藥衛(wèi)生補(bǔ)助、食堂灶具補(bǔ)助等)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用(如各種撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、退職補(bǔ)助費(fèi)、退休金等)，以及由于工作調(diào)動(dòng)支付給個(gè)人的調(diào)遣費(fèi)、安家費(fèi)等。

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