11、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革是(A)。

　　(A)爆破式變革

　　(B)改良式變革

　　(C)計劃式變革

　　(D)漸進式變革

　　12、人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題是(C)。

　　(A)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　(B)與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)

　　(C)人力資源供給保障

　　(D)保持適度的流動性

　　13、根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來發(fā)展狀況進行預(yù)測是(C)。

　　(A)回歸分析法

　　(B)崗位定員法

　　(C)趨勢外推法

　　(D)經(jīng)驗預(yù)測法

　　14、關(guān)于德爾菲法，說法錯誤的是(C)。

　　(A)它是定性預(yù)測方法

　　(B)它是集體預(yù)測方法

　　(C)它是轉(zhuǎn)換比率方法

　　(D)它需要專家的參與

　　15、某風(fēng)險投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部，當(dāng)一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項目小組，負責(zé)整個項目的實施。該風(fēng)險投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是(D)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)直線制

　　(C)直線職能制

　　(D)矩陣制

　　16、由一家實力雄厚的主體企業(yè)的職能機構(gòu)兼任企業(yè)集團本部的職能機構(gòu)是(A)。

　　(A)依托型組織職能機構(gòu)

　　(B)獨立型組織職能機構(gòu)

　　(C)非常設(shè)機構(gòu)

　　(D)智囊機構(gòu)

　　17、組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為( )。

　　(A)談話

　　(B)會議

　　(C)問卷調(diào)查

　　(D)績效考核

　　答案：A

　　解析：此題考核組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式。組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為(談話)。

　　18、如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。

　　(A)要求加薪

　　(B)希望獲得更高職位

　　(C)接受不合意的職位

　　(D)較少關(guān)注外部招聘信息

　　答案：C

　　解析：此題考核新員工接納組織的信號。如果新員工(接受不合意的職位 )，會被視為愿意加入組織。

　　19、 ( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。

　　(A)考評對象

　　(B)績效指標

　　(C)考評程序

　　(D)考評結(jié)果

　　答案：C

　　解析：此題考核績效管理的組成要素。(考評程序)可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格

　　20、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是( )。

　　(A)KPI

　　(B)MBO

　　(C)BSC

　　(D)SWOT

　　答案：A

　　解析：此題考核關(guān)鍵績效指標的應(yīng)用問題。從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是(KPI)。

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