16行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的( )最能預(yù)示其未來(lái)的行為。
A.過(guò)去的行為 B.現(xiàn)在的行為 C.理想、信念 D.資歷和技術(shù)水平
參考答案：A
17關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性
參考答案：C
18選擇績(jī)效考評(píng)方法要根據(jù)企業(yè)的( )以及各類崗位和人員的特點(diǎn)。
A.環(huán)境和物力 B.環(huán)境和財(cái)力 C.環(huán)境和條件 D.環(huán)境和特征
參考答案：C
19在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是( )
A.清除選定單元格內(nèi)容
B.清除選定單元格的所有內(nèi)容
C.清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式
D.清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容
參考答案：A
20編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
參考答案：D
21當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )
A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合
參考答案：B
22作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出( )。
A.數(shù)學(xué)能力 B.推理能力 C.演繹能力 D.空間認(rèn)知能力
參考答案：D
23關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯(cuò)誤的是( )。
A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會(huì)減低其對(duì)外部的適應(yīng)性
B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會(huì)導(dǎo)致組織成員抗拒變革
C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，從而降低管理成本
D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會(huì)增加合并的風(fēng)險(xiǎn)
參考答案：A
24晉升是個(gè)體和組織中向( )的移動(dòng)。
A.較低職位 B.同級(jí)職位 C.不同類職位 D.較高職位
參考答案：D
25薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計(jì)劃 B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn) D.薪酬支付
參考答案：A
26 A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是( )。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略
參考答案：D
27綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。
A.分別參與 B.同時(shí)參加 C.先后參加 D.分別參加
參考答案：B
28對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是招聘過(guò)程的( )。
A.結(jié)果 B.成果 C.延續(xù) D.展現(xiàn)
參考答案：C
29以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
參考答案：C
30人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。
A.人力資源計(jì)劃 B.人員培訓(xùn) C.勞動(dòng)定額 D.工作分析
參考答案：D
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