16“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的( )

　　A.指導(dǎo)思想 B.原則 C.方法 D.宗旨

　　參考答案：B

　　17關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是( )。

　　A.職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位

　　B.提倡自由選擇職業(yè)會導(dǎo)致無政府主義

　　C.職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴展

　　D.職業(yè)選擇有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展

　　參考答案：D

　　18應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A.決策 B.決定 C.決心 D.確切

　　參考答案：B

　　19仲載文書的送達(dá)方式不包括( )

　　A.留置送達(dá) B.公告送達(dá) C.轉(zhuǎn)托送達(dá) D.直接送達(dá)

　　參考答案：C

　　20在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　參考答案：C

　　21“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高�！本哂幸陨咸攸c的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。

　　A.直線制 B.直線職能制 C.事業(yè)部制 D.矩陣制

　　參考答案：A

　　22實行勞動合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的( )

　　A.根本 B.基礎(chǔ) C.方法 D.手段

　　參考答案：B

　　23以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于(　　)

　　A.技能培訓(xùn) B.知識傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　參考答案：A

　　24按勞動部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工的培訓(xùn)經(jīng)費占員工工資總額( )。

　　A.5% B.1.5% C.2.5% D.3%

　　參考答案：B

　　25( )是指考核者以員工的工作結(jié)果而不是行為表現(xiàn)或特征來對員工進(jìn)行評估。

　　A.按照員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的方法

　　B.按照員工的工作能力進(jìn)行評估的方法

　　C.按照員工的工作態(tài)度進(jìn)行評估的方法

　　D.按照員工的工作成果進(jìn)行評估的方法

　　參考答案：D

　　26( )是培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)鍵所在。

　　A.知識水平的提高 B.員工觀念的轉(zhuǎn)變 C.工作效率的提高 D.技能的提高

　　參考答案：C

　　27對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗而不是直接辭退，屬于( )勞動者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.平等保護(hù) D.全面保護(hù)

　　參考答案：B

　　28( )屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

　　A.直接管理組織成員

　　B.領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員

　　C.協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

　　D.獨立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評及開發(fā)、調(diào)配

　　參考答案：C

　　29職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定

　　參考答案：A

　　30生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于( )。

　　A.工作滿負(fù)荷 B.工作豐富化 C.橫向擴大工作 D.縱向擴大工作

　　參考答案：B

　　相關(guān)推薦：

　　2015四級人力《相關(guān)知識與能力要求》習(xí)題匯總

　　2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總

　　2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總