點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1關(guān)于管理者訓(xùn)練(MTP法)，描述正確的是( )。

　　A.適用于培訓(xùn)中高層管理人員

　　B.最好避免采用企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師

　　C.是適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法

　　D.一般采用專家授課，學(xué)員間研討的培訓(xùn)方法

　　參考答案：A

　　2企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于(　　)

　　A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人

　　參考答案：A

　　3將員工考評(píng)期實(shí)際業(yè)績(jī)與去年同期工作業(yè)績(jī)相比較和衡量的方法是( )。

　　A.水平比較法 B.成對(duì)比較法 C.橫向比較法 D.目標(biāo)比較法

　　參考答案：A

　　4職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前一年李某的月平均工資為800元，甲公司的月平均工資為750元，甲公司應(yīng)付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是( )

　　A.100元 B.1600 元 C.750元 D.1500元

　　參考答案：B

　　5馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是(　　)

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

　　參考答案：B

　　6最高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門來(lái)實(shí)行，而( )是核心單位。

　　A.單位高級(jí)管理層 B.部門經(jīng)理 C.一線主管 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　7仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的( )即發(fā)生法律效力。

　　A.15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B.30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C.當(dāng)日 D.60日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　參考答案：C

　　8培訓(xùn)需求的產(chǎn)生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間( )而引起的，也是領(lǐng)導(dǎo)者與管理者經(jīng)驗(yàn)、智慧判斷的結(jié)果。

　　A.差距 B.距離 C.關(guān)系 D.聯(lián)系參考答案：A

　　9從考評(píng)的效標(biāo)上看，可分為，( )

　　A.實(shí)用性效標(biāo)，行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)、適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)

　　C.特征性效標(biāo)、實(shí)用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)

　　D.特征性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)

　　參考答案：D

　　10美國(guó)企業(yè)史管理學(xué)家錢德勒教授通過(guò)對(duì)美國(guó)70家大型公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)未能立即適應(yīng)新戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直到行政管理出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結(jié)構(gòu)納入議事日程。這個(gè)事實(shí)主要向我們傳達(dá)了這樣的信息：( )

　　A.戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性

　　B.組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略

　　C.組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性

　　D.管理者總是被動(dòng)地受制于外部環(huán)境的變化

　　參考答案：A

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