點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1在培訓(xùn)評估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行( )。

　　A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估 C.行為評估 D.結(jié)果評估

　　參考答案：B

　　2執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括( )

　　A.孕期保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.哺乳保護(hù) D.生病住院期間保護(hù)

　　參考答案：D

　　3關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是( )。

　　A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定

　　C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

　　參考答案：D

　　4關(guān)于傭金制，表述錯誤的是(　　)

　　A.是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　　C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　參考答案：C

　　5在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是(　　)

　　A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化 C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化

　　參考答案：B

　　6對患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬(　　)

　　A.困難補(bǔ)助 B.全員性福利 C.醫(yī)療補(bǔ)助福利 D.特殊福利

　　參考答案：A

　　7在績效考評中，通常情況下( )考評的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。

　　A.同事 B.下級 C.本人 D.客戶

　　參考答案：D

　　8將心理測驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是( )

　　A.測驗(yàn)?zāi)康?B.測驗(yàn)對象 C.材料特點(diǎn) D.質(zhì)量要求

　　參考答案：A

　　9在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟(jì)獎勵，其中節(jié)約額為(　　)

　　A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的比值

　　B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積

　　C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的乘積

　　D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值

　　參考答案：A

　　10要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是(　　)

　　A.簡單、方便 B.容易理解、操作 C.節(jié)約成本 D.應(yīng)用較普遍

　　參考答案：B

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