點(diǎn)擊查看：2015二級人力資源管理師考試練習(xí)題及解析匯總

　　1[單選題] 單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多——如果沒有人愿意加班——那么客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無法完成，你會(　　)。

　　A.雖然不情愿，但還是接受了

　　B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

　　C.直接拒絕

　　D.找理由推托加班

　　參考答案：B

　　參考解析：從業(yè)人員要樹立大局意識，當(dāng)個人利益與企業(yè)整體利益發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)利益為重。B項既遵守規(guī)定維護(hù)企業(yè)的利益，又表達(dá)了自己的看法，是最為合理的做法。

　　2[單選題]被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是(　　)

　　A.人力資源的心理開發(fā)

　　B.人力資源的生理開發(fā)

　　C.人力資源的倫理開發(fā)

　　D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源的倫理開發(fā)主要通過人類勞動過程中的道德理想、道德信念、道德規(guī)范、道德觀念、道德情感、道德行為、道德品質(zhì)、道德教育、道德評價和道德控制等一系列勞動倫理問題的研究和指導(dǎo).使員工能夠正確認(rèn)識和處理道德與利益的矛盾，或稱“義”與“利”的關(guān)系問題。

　　3[單選題] 下列關(guān)于人事測評的說法，不正確的是(　　)。

　　A.人的素質(zhì)是有差異的

　　B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

　　C.測評的內(nèi)容是心理素質(zhì)

　　D.后天因素可以造成素質(zhì)差異

　　參考答案：C

　　參考解析：A、B、D三項，員工測評的基本假設(shè)認(rèn)為，人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，是不為意志所轉(zhuǎn)移的。造成人們素質(zhì)差異的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社會因素。具體到與工作相聯(lián)系的素質(zhì)，不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。C項：人事測評的內(nèi)容包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識、能力等。

　　4[單選題]以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是(　　)

　　A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國軍方所設(shè)立的評價中心

　　B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對員工進(jìn)行考評

　　C.又稱為全視角考評方法

　　D.李寧公司也采用了360度考評方法

　　參考答案：A

　　參考解析：360度考評方法產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代，最初被運(yùn)用于英國軍方所設(shè)立的評價中心，在評價部隊?wèi)?zhàn)斗能力以及選拔士兵等活動中發(fā)揮了重要作用。從50年代起，360度考評方法被推廣到工商企業(yè)，主要用于工作崗位分析，以及管理人員的能力評價、篩選與安置。到了80年代，360度考評方法日趨完善，成為跨國公司人力資源管理與開發(fā)的重要工具之一。

　　5[單選題]建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是(　　)通行的做法。

　　A.發(fā)達(dá)國家B.發(fā)展中國家C.市場經(jīng)濟(jì)國家D.混合經(jīng)濟(jì)國家

　　參考答案：C

　　參考解析：建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是市場經(jīng)濟(jì)國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區(qū)和中心城市，發(fā)布指導(dǎo)價位的職業(yè)(工種)已達(dá)幾百個，且每年更新，成為企業(yè)確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。

　　6[單選題] (　　)是勞動權(quán)的核心。

　　A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

　　7[單選題]企業(yè)某期培訓(xùn)，投資經(jīng)回報率為76%，培訓(xùn)項目成本為500元，則培訓(xùn)收益為(　　)

　　A.750元 B.880元C.660元 D.700元

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)投資凈回報率=【(培訓(xùn)收益-培訓(xùn)項目成本)/培訓(xùn)項目成本】X100%;根據(jù)題干數(shù)據(jù)，(培訓(xùn)收益/500-1)X100%=76%，則培訓(xùn)收益=500X176%=880(元)。

　　8[單選題] 在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于(　　)的人。

　　A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

　　B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

　　C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

　　D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友

　　參考答案：A

　　參考解析：人與人相處要真誠，通過積極主動地與他人交往來增進(jìn)彼此間的了解與信任，為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。A項做法體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài);B項不輕易交朋友，是種保守的做法;C、D兩項是錯誤的做法，應(yīng)該信任他人，多交朋友。

　　9[單選題]我國多數(shù)企業(yè)對生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級時所采用的方法是(　　)

　　A.比較法B.點(diǎn)數(shù)法C.基準(zhǔn)法D.比率法

　　參考答案：B

　　參考解析：從我國多數(shù)企業(yè)分類的實際情況來看，大多采用點(diǎn)數(shù)法對生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級。其具體步驟和方法如下：選擇崗位評價要素;建立崗位要素指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)表;按照要素評價標(biāo)準(zhǔn)對各崗位打分，并根據(jù)結(jié)果劃分崗級;根據(jù)各個崗位的崗級統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等。

　　10[單選題] 績效考評工具失常的主要客觀原因是(　　)。

　　A.績效目標(biāo)不明確B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范C.工作分析不到位D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　參考答案：D

　　參考解析：工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度，對考評方法即工具運(yùn)用和考評的結(jié)果具有重要的影響和制約作用。績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確、不清楚、不規(guī)范是考評工具失常的主要客觀原因。

　　11[單選題] 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.員工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表

　　參考答案：D

　　參考解析：調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成.人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　12[多選題]如下選項屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的有(　　)

　　A.對外具有競爭力的原則;

　　B.對內(nèi)具有公正性的原則;

　　C.對員工具有普遍性原則

　　D.對員工具有激勵性的原則;

　　E.對成本具有控制性原則。

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本原則：對外具有競爭力的原則;對內(nèi)具有公正性的原則;對員工具有激勵性的原則;對成本具有控制性原則。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R試題匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試權(quán)威預(yù)測試卷匯總

　　2015二級人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總