11王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。

　　A.8個月 B.12個月 C.16個月 D.24個月

　　參考答案：C

　　12公司為高層管理人員購買車輛，這屬于( )

　　A.全員性福利 B.特殊福利 C.困難補助 D.崗位津貼

　　參考答案：B

　　13( )是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場所、設(shè)施、培訓(xùn)師等項目的重要保證。

　　A.培訓(xùn)預(yù)算 B.培訓(xùn)經(jīng)費 C.培訓(xùn)設(shè)施 D.培訓(xùn)基地

　　參考答案：B

　　14( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

　　A.進行靜態(tài)管理

　　B.照章辦事，強高工作的規(guī)范性

　　C.使用制度控制和物質(zhì)刺激手段

　　D.強調(diào)整體開發(fā)

　　參考答案：D

　　15甲、乙兩個企業(yè)在同一個勞動力市場上相互競爭。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于(　　)。

　　A.補償性的 B.競爭性的 C.壟斷性的 D.接觸性的

　　參考答案：A

　　16情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，( )、管理人員、銷售人員時使用。

　　A.事務(wù)性工作人員 B.技術(shù)人員 C.研發(fā)人員 D.設(shè)計人員

　　參考答案：A

　　17一般來說，人員招聘的來源可以分為(　　)兩個渠道。

　　A.自我推薦與他人引薦

　　B.學(xué)校與社會

　　C.廣告招聘與機構(gòu)推薦

　　D.內(nèi)部來源與外部來源

　　參考答案：D

　　18通過( )收集培訓(xùn)需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。

　　A.檔案資料 B.訪談資料 C.調(diào)查資料 D.備存資料

　　參考答案：C

　　19目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是(　　)

　　A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　B.國家統(tǒng)籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險

　　D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　參考答案：C

　　20以下說法錯誤的是( )。

　　A.“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化

　　C.企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達到平衡

　　D.技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度

　　參考答案：C

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總

　　2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總