第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設計

　　1[多選題]股票期權和期股的區(qū)別在于(　)。

　　A.購買的時間不同

　　B.針對人群不同

　　C.獲取的方式不同

　　D.約束的機制不同

　　E.適應的公司范圍不同

　　參考答案：A,C,D,E

　　2[多選題]我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質，基本步驟是(　)。

　　A.員工持股計劃可行性研究

　　B.對企業(yè)進行全面價值評估

　　C.聘請專業(yè)咨詢機構參與計劃的制訂

　　D.明確員工持股的管理機構

　　E.確定員工持股的份額和分配比例

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[多選題]企業(yè)薪酬系統(tǒng)競每力評價方法包括(　)。

　　A.診斷法

　　B.滿意度調查

　　C.招聘結果調查

　　D.骨干員工流失率調查

　　E.分析調查法

　　參考答案：A,B,C,D

　　4[多選題] 管理人員的薪酬構成包括(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.短期獎金

　　C.長期獎金

　　D.福利與服務

　　E.薪酬股票

　　參考答案：A,B,C,D

　　5[單選題] 期權行權所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是(　)。

　　A.持股人的拋售回收

　　B.通過留存股票賬戶回購股票

　　C.通過股票的發(fā)行與留存回購股票

　　D.通過留存股票的截留回購股票

　　參考答案：B

　　6[多選題] 銷售人員薪酬方案設計的步驟有(　)。

　　A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃

　　B.設計新的薪酬方案

　　C.執(zhí)行新的薪酬方案

　　D.評價新的薪酬方案

　　E.計劃的發(fā)布與溝通

　　參考答案：A,B,C,D

　　7[單選題] ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括(　)。

　　A.為了招聘和挽留人才

　　B.激勵員工

　　C.易于借貸

　　D.提高勞動生產率

　　參考答案：C：

　　8[單選題]國外公司經理人員的薪酬計劃，一般不包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.年度津貼或獎金

　　C.授予經理股票期權、業(yè)績股

　　D.優(yōu)質獎勵金

　　參考答案：D

　　9[單選題]企業(yè)經營者年薪收入包括基本收入和(　)兩部分。

　　A.基本年薪B.效益年薪C.年薪工資D.效益收入

　　參考答案：D

　　10[單選題] 實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以(　)為主，企業(yè)只提供部分低怠借款。

　　A.外部集資B.員工自有資金C.銀行貸款D.集體融資

　　參考答案：B

　　11[單選題] 德國企業(yè)內部員工股的形式不包括(　)。

　　A.員工沉默股份

　　B.員工優(yōu)先股

　　C.企業(yè)內部利潤分配權

　　D.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

　　參考答案：D

　　12[單選題] 一般來說，(　)的主要對象是公司的經理。

　　A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE

　　參考答案：B

　　相關推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015年高級人力資源管理師考試考前必做習題匯總

　　2015高級人力資源管理師考試強化練習及答案匯總