11[簡答題] 簡述在對候選人進行背景審查的過程中還應(yīng)當注意把握好的關(guān)鍵點。

　　參考解析：

　　(1)對候選人進行背景審查時，調(diào)查渠道應(yīng)盡量多樣化。也就是說，不能僅從某一個聯(lián)系人那里獲取信息，應(yīng)該從各個不同的信息渠道驗證信息。通過這種全方位的綜合調(diào)查，將有助于對候選人的勝任特征做出準確的判斷。

　　(2)在進行背景調(diào)查時，必須注意詢問技巧和方式，特別是在候選人還沒有離開原來的工作單位的情況下。

　　(3)進行基于勝任素質(zhì)的背景審查必須具有很強的針對性，否則會流于形式，缺乏實效。背景審查提問的設(shè)計必須突出重點，嚴格按照勝任特征模型、應(yīng)聘申請表以及行為面試試題等資料來進行，特別是要針對候選人在其他甄選環(huán)節(jié)中沒有充分展現(xiàn)出的勝任特征及其他素質(zhì)指標進行深入調(diào)查和分析。

　　12[簡答題] 簡述國際勞動立法的含義。

　　參考解析：國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和。在國際勞工組織成立之前，國際勞動立法主要由國際勞動立法協(xié)會制定和通過。在國際勞工組織成立之后，則主要由國際勞工組織制定和通過。

　　13[單選題](　　)屬于典型的采取人力資源投資策略的企業(yè)模式。

　　A.泰羅制

　　B.海爾公司的OEC管理模式

　　C.日本企業(yè)管理模式

　　D.IBM公司模式

　　參考答案：D

　　14[單選題]相對于人事管理而言，人力資源管理具有長期性、預(yù)先性、整合性和(　　)的特點。

　　A.戰(zhàn)術(shù)性B.戰(zhàn)略性C.全面性D.應(yīng)急性

　　參考答案：B

　　15[單選題]在創(chuàng)新活動中，經(jīng)常會出現(xiàn)困難，或者是發(fā)現(xiàn)不了主要問題.或者是提供不出解決問題的有效方案，這時可采用(　　)。

　　A.邏輯思維 B.辯證思維C.聯(lián)想思維 D.發(fā)散思維

　　參考答案：B

　　16[單選題]在勝任特征冰山模型中，將事情做好的能力屬于(　　)。

　　A.技能 B.知識C.動機 D.自身特質(zhì)

　　參考答案：A

　　17[多選題]在基于勝任特征的人才招募與甄選流程中，對候選人進行補充性或驗證性測量和評估可采用的工具主要是(　　)。

　　A.非結(jié)構(gòu)化面試

　　B.心理測評

　　C.評價中心

　　D.能位匹配技術(shù)

　　E.沙盤推演

　　參考答案：B,C,D

　　18[多選題]5W1H法的5W是指(　　)。

　　A.Why——為什么

　　B.What——一做什么

　　C.Wh0——何人

　　D.Vmen——何時

　　E.Where——何地

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　19[多選題]基于勝任特征行為面試設(shè)計的主要原則是(　　)。

　　A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求

　　B.并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量

　　C.針對選定的勝任特征條目，進行試題設(shè)計時必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析

　　D.必須與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件保持統(tǒng)一

　　E.必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

　　參考答案：A,B,C,E

　　20[多選題]企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型有(　　)。

　　A.u型組織結(jié)構(gòu)

　　B.H型組織結(jié)構(gòu)

　　C.M型組織結(jié)構(gòu)

　　D.F型組織結(jié)構(gòu)

　　E.L型組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,C

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