11[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
參考答案：B
12[單選題]在人才甄選流程的設(shè)計(jì)中，企業(yè)一般不太注重對負(fù)責(zé)篩選和評估的入進(jìn)行培訓(xùn)的環(huán)節(jié)是( )。
A.第一環(huán)節(jié) B.第二環(huán)節(jié) C.第三環(huán)節(jié) D.第四環(huán)節(jié)
參考答案：B
13[單選題]( )的集中式主要用于尋求某一問題的解決途徑。
A.形態(tài)分析法 B.焦點(diǎn)法C.二元坐標(biāo)法 D.主體附加法
參考答案：B
14[單選題]行為事件訪談法的訪談主要內(nèi)容不包括( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)吡谐鲎约汗ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
D.對被訪談?wù)叩木C合評價(jià)
參考答案：C
15[單選題]投射測試中的( )常見的是畫一棵樹。
A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫法 D.逆境對話法
參考答案：C
16[多選題]心理測試施測的標(biāo)準(zhǔn)化包括( )。
A.相同的題目
B.相同的測試環(huán)境
C.相同的指導(dǎo)語
D.相同的評分標(biāo)準(zhǔn)
E.相同的時(shí)間要求
參考答案：A,B,C,D,E
17[多選題]從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：從勞動(dòng)者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：
�、俸唵蚊髁恕⒈阌诤怂�
�、诠べY差別是他們所認(rèn)同的
③同工同酬，同績效統(tǒng)籌
�、苤辽倌鼙ＷC基本生活
�、輰ζ髽I(yè)未來有安定感，能調(diào)動(dòng)積極性
18[多選題]可以對一定時(shí)期內(nèi)的某一群體或批次員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查的員工流動(dòng)指標(biāo)是()。
A.主動(dòng)辭職率=某一時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.員工流失率=某一時(shí)期內(nèi)某一群體流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×l00%
C.員工留存率：某一時(shí)期內(nèi)某一群體在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工辭退率：某一時(shí)期內(nèi)某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×l00%
E.員工留存率=1-員工流失率
參考答案：B,C,E
19[多選題]在對多個(gè)候選人的甄選資料進(jìn)行匯總整合的基礎(chǔ)上，可以采用以下分析方法進(jìn)行人才錄用決策( )。人才錄用決策可采用的量化分析方法有( )。】
A.心理測評
B.綜合加權(quán)法
C.立即排除法
D.能位匹配方法(技術(shù))
E.評價(jià)中心
參考答案：B,C,D
20[多選題]在職業(yè)生涯的制定與實(shí)施過程中。組織對員工的評價(jià)，通常應(yīng)該由( )結(jié)合起來進(jìn)行。
A.職業(yè)生涯發(fā)展顧問
B.人力資源管理部門
C.企業(yè)外部的顧問
D.同級(jí)
E.上級(jí)主管人員
參考答案：B,E
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