11[簡答題] 簡述經(jīng)營者年薪制的職能。

　　參考解析：

　　(1)補償職能。經(jīng)營者的特殊勞動消耗補償主要體現(xiàn)在四個方面：①勞動的復(fù)雜性;②勞動的非時限性，即一個經(jīng)營者常常要隨時進行市場調(diào)查，隨時思考，從而也就付出了大量的體力和腦力勞動，而這些勞動的付出不受固定時間的限制;③勞動的風(fēng)險性，即由于經(jīng)營企業(yè)難免失敗，因而經(jīng)營者要承擔(dān)風(fēng)險，在勞動報酬中理應(yīng)包含風(fēng)險收入;④勞動的創(chuàng)造性，即經(jīng)營者面對瞬息萬變的市場情況做出抉擇是一種非程式化的勞動，體現(xiàn)著創(chuàng)新。實行年薪制，就是對經(jīng)營者這種特殊勞動給予價值補償。

　　(2)激勵職能。年薪制的激勵職能主要產(chǎn)生于按勞分配原則。這種激勵職能表現(xiàn)在激發(fā)經(jīng)營者的勞動積極性和創(chuàng)造性上，它強調(diào)經(jīng)營者在企業(yè)中的特殊地位和突出作用，以切實將經(jīng)營者收益與其經(jīng)營成果掛鉤，并從分配上拉開檔次，使收入真正反映差別。

　　(3)核算職能。即核算經(jīng)營者勞動的消耗，特別是核算有效勞動的消耗。這種有效勞動并非僅僅是企業(yè)內(nèi)部承認(rèn)的，對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理是有效的，它的凝結(jié)形態(tài)即勞動成果還必須經(jīng)市場檢驗得到承認(rèn)。實行年薪制就是按照這種核算出來的有效勞動數(shù)量和質(zhì)量進行分配，它要求經(jīng)營者不僅僅是能干、苦干，更要求經(jīng)營者有效工作，嚴(yán)密計劃，降低風(fēng)險，注重投入產(chǎn)出的效益原則。年薪制的核算職能實際上是對經(jīng)營者有效勞動的客觀評價。

　　(4)約束職能。實行年薪制，用完善的制度將經(jīng)營者收入分配納入規(guī)范化的軌道，將經(jīng)營者的薪酬和職工的工資性收入完全分離，通過報表的形式公布經(jīng)營者的收入，將經(jīng)營者的收入定在明處，發(fā)在明處，增強了透明度，保證經(jīng)營者的收入公開、合法，也提高了監(jiān)督力度。經(jīng)營者的收入由國有資產(chǎn)管理部門會同有關(guān)單位嚴(yán)格考核、審批，從而既約束了經(jīng)營者的行為，又從體制上堵塞了經(jīng)營者以權(quán)謀私的渠道。

　　12[簡答題] 簡答企業(yè)集團的優(yōu)勢。

　　參考解析：

　　(1)規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢。

　　(2)分工協(xié)作的優(yōu)勢。

　　(3)集團的“艦隊”優(yōu)勢。

　　(4)“壟斷”優(yōu)勢。

　　(5)無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢。

　　(6)戰(zhàn)上的優(yōu)勢。

　　(7)迅速擴大組織規(guī)模的優(yōu)勢。

　　(8)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢。

　　13[單選題]企業(yè)在制定員工跨國調(diào)動政策時，首先要注意的問題是(　　)。

　　A.應(yīng)該在招聘員工之初就明確提出此類條件，并將其寫入勞動合同，以防止出現(xiàn)不必要的勞動糾紛

　　B.應(yīng)該注意在不同的跨國調(diào)動階段采取不同的政策

　　C.應(yīng)該在企業(yè)和員工雙方都能夠接受的情況下進行

　　D.應(yīng)該充分考慮跨國調(diào)動員工的要求，給予其足夠的幫助

　　參考答案：C

　　14[單選題] 二元坐標(biāo)法的具體步驟如下：①進行聯(lián)想和判斷;②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想;③列出聯(lián)想元素;④對有意義的聯(lián)想進行可行性分析。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③④ B.②①③④ C.①③②④ D.③①②④

　　參考答案：D

　　15[多選題]資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對企業(yè)中的(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.人力資源C.組織制度 D.組織資源E.組織內(nèi)外的社會關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　16[多選題]管理者在培訓(xùn)過程中應(yīng)該做的工作是(　　)。

　　A.觀察或參與培訓(xùn)

　　B.獲得受訓(xùn)者的進展報告

　　C.鼓勵受訓(xùn)者

　　D.如果可能，重新分配受訓(xùn)者的工作量，盡可能避免中斷受訓(xùn)者的培訓(xùn)

　　E.制定培訓(xùn)結(jié)束后的行動計劃

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　17[多選題]聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別是(　　)。

　　A.聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍

　　B.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

　　C.聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的

　　D.聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的

　　E.想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別：

　　聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍

　　想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

　　聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的

　　聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的

　　想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實

　　18[多選題]如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點(　　)

　　A.重測信度高(即被試在不同時間接受測試的結(jié)果一致)

　　B.同質(zhì)性信度高(即同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征)

　　C.解釋信度高(即評分者對同一個測試分?jǐn)?shù)作出的解釋是一致的)

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化信度高(即對所有被試的測試內(nèi)容相同或等值)

　　E.評分者信度高(即不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致)

　　參考答案：A,B,E

　　19[多選題]按照開放程度，企業(yè)大學(xué)可以分為( )。

　　A.內(nèi)向型企業(yè)大學(xué)

　　B.實體化存在

　　C.虛擬化存在

　　D.普通型企業(yè)大學(xué)

　　E.外向型企業(yè)大學(xué)

　　參考答案：A,E

　　20[多選題]應(yīng)用主管評定法選擇晉升候選人時，考核項目視崗位需要可多可少，一般應(yīng)包括(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)知識

　　B.管理能力

　　C.工作業(yè)績

　　D.文化程度

　　E.人際關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,E

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