11[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享的具體形式。
參考解析：
(1)無保障工資的純利潤(rùn)分享。無保障工資的純利潤(rùn)分享，是指員工工資的多少完全取決于企業(yè)利潤(rùn)大小，如果企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)為負(fù)，則員工不僅得不到任何收入，還要支付一定費(fèi)用以彌補(bǔ)損失，這是一種極端的情況。
(2)有保障工資的部分利潤(rùn)分享。員工收入不完全取決于企業(yè)利潤(rùn)，而是部分取決于企業(yè)利潤(rùn)，另一部分是以工作時(shí)間計(jì)算的保障工資。
(3)按利潤(rùn)的一定比重分享。企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的同時(shí)，規(guī)定一定分享比例讓員工分享企業(yè)利潤(rùn)。
(4)年終或年中一次性分紅。員工在一年內(nèi)的其他時(shí)間仍按計(jì)時(shí)工資獲取報(bào)酬，只是在年終或年中一次性根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)提取一定比例進(jìn)行分紅。
12[單選題]( )是股東大會(huì)閉會(huì)期間行使職權(quán)的機(jī)構(gòu)，是公司常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理決策的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心。
A.集團(tuán)黨委 B.經(jīng)理班子C.董事會(huì) D.監(jiān)事會(huì)
參考答案：C
13[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答企業(yè)集團(tuán)在對(duì)組織中的各個(gè)職能部門和業(yè)務(wù)部門功能的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查時(shí)的檢查內(nèi)容。
參考解析：
(1)該部門是否完全履行了自己的職責(zé)，做到盡職盡責(zé)。
(2)在考評(píng)期內(nèi)有無事故、投訴等情況發(fā)生。
(3)有無工作延誤、推脫、扯皮等情況發(fā)生。
(4)有無存在人力、物力和財(cái)力資源的浪費(fèi)、損失情況(包括有形的和無形的)。
(5)有無出現(xiàn)新的經(jīng)驗(yàn)、方法和思路。在查找上述問題的過程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還要找出產(chǎn)生這些問題的真實(shí)原因。
14[單選題]()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。
A.薪酬調(diào)查B.作出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
參考答案：D
15[單選題]一般而言，( )企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。
A.家族式B.發(fā)展式C.官僚式D.市場(chǎng)式
參考答案：D
16[多選題]()屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.計(jì)劃性
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
E.應(yīng)變性
參考答案：A,B,C,D
17[多選題]常見的思維障礙有( )，
A.習(xí)慣型思維障礙
B.曲線型思維障礙
C.直線型思維障礙
D.權(quán)威型思維障礙
E.從眾型思維障礙
參考答案：A,C,D,E
18[多選題]在總部職能定位方面，我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)主要存在的問題有( )。
A.集權(quán)與分權(quán)不合理
B.橫向結(jié)構(gòu)交叉重合
C.總部定位及職能定義不清
D.缺少關(guān)鍵職能
E.業(yè)務(wù)流程不合理
參考答案：A,B,C,D,E
19[多選題]在現(xiàn)實(shí)條件下，許多企業(yè)員工跳槽更多的是看重新崗位的( )。
A.工作內(nèi)容更有意義
B.更高的薪酬待遇
C.工作時(shí)間更有彈性
D.上司更支持員工工作并有更多的提升機(jī)會(huì)
E.擁有更好的工作環(huán)境
參考答案：A,C,D,E
20[多選題]以下屬于人力資本常規(guī)管理費(fèi)用的是( )。
A.辦公費(fèi)用 B.差旅費(fèi)C.會(huì)議費(fèi) D.項(xiàng)目費(fèi)用E.人員重置成本
參考答案：A,B,C,D,E
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