11[單選題]經理受聘于董事會，在董事會授權的范圍內擁有對公司事務的(　　)，負責日常經營活動。

　　A.控制權 B.管理權C.分配權 D.剩余索取權

　　參考答案：B

　　12[單選題](　　)屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征 B.行業(yè)勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　13[單選題](　　)通常有兩種形式：一種是帶薪的，一種是無薪的。

　　A.懲罰性調動 B.降職 C.暫時停職 D.書面警告

　　參考答案：C

　　14[單選題]下列不屬于人格測試方法的是(　　)。

　　A.SDS B.MBTIC.16PFQ D.GATB

　　參考答案：D

　　15[單選題](　　)既是個人職業(yè)發(fā)展的黃金時期，又是職業(yè)發(fā)展的危機期。

　　A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：C

　　16[單選題]企業(yè)集團可以利用原有的知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務領域.這是企業(yè)集團的(　　)優(yōu)勢。

　　A.壟斷B.規(guī)模經濟C.無形資產D.迅速擴大組織規(guī)模

　　參考答案：C

　　17[單選題]從相反的方向切入進行思考屬于(　　)。

　　A.正向思維法 B.逆向思維法C.橫向思維法 D.顛倒思維法

　　參考答案：B

　　18[多選題]培訓體系的實施與管理過程設計，對企業(yè)的要求是(　　)。

　　A.進行培訓需求分析，解決“培訓內容”的問題

　　B.根據企業(yè)的具體情況，進行培訓規(guī)劃，解決“流程控制”的問題

　　C.選擇合適的培訓對象

　　D.選擇恰當的培訓方法

　　E.進行培訓考核評估，找出流程中的不足和差距進行反饋，持續(xù)不斷地改進企業(yè)培訓實施績效

　　參考答案：A,B,D,E

　　19[多選題]關于勝任特征，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勝任特征是對個體或組織的卓越要求

　　B.勝任特征可以針對自然人(個體)，也可以針對法人團隊(組織)

　　C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎之上的結構模式

　　D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關

　　E.建立勝任特征模型可采用七檢驗、回歸分析等數量分析方法

　　參考答案：A,B,D,E

　　20[多選題]設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在(　　)。

　　A.績效體系設計的相關工作中

　　B.考評體系設計的相關工作中

　　C.企業(yè)管理技術的相關工作中

　　D.企業(yè)管理水平的相關工作中

　　E.績效管理體系設計的相關工作中

　　參考答案：A,B

　　參考解析：技術障礙

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　　⑥組織考評與個體考評的銜接

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