5[簡答題] 劉某于2010年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2013年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽 訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2010年12月31日終止，務必在2013年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月 13日，劉某患病數(shù)次就診。

　　2010年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2010年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。

　　公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關(guān)系已終止。

　　問題：

　　(1)如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益?

　　(2)劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?

　　參考解析：

　　(1)應要求甲公司償付工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險費等。(7分)

　　(2)甲公司以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關(guān)系才算終止。(3分)

　　6[單選題] 結(jié)果導向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是(　　)

　　A.實際產(chǎn)出B.計劃產(chǎn)出C.工作成效D.勞動成果

　　參考答案：A

　　參考解析：結(jié)果導向型的績效考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。

　　7[多選題] 下列屬于仲裁時效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應的

　　B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的

　　D.達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當事人提出調(diào)解申請后，另一方當事人不同意調(diào)解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：當事人協(xié)商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重 新計算：(1)一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應的;(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié) 商的;(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的;(4)達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;(5)一方當事人提出調(diào)解申請 后，另一方當事人不同意調(diào)解的;(6)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)一方或者雙方當事人不同意調(diào)解的;(7)在受理調(diào)解申請之 日起15日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的;(8)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

　　8[多選題]一般來說，勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括(　　)

　　A.照明B.色彩C.噪聲D.溫度和濕度E.交通便利程度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：為勞動者創(chuàng)造一個舒適安全且有效率的勞動環(huán)境，是管理者的一項重要的工作內(nèi)容。優(yōu)化勞動環(huán)境涉及的范圍很廣、因素很多，主要包括：照明與色彩、噪聲、溫度和濕度、綠化。

　　9[多選題] 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括(　　)

　　A.失業(yè)保險

　　B.最低社會保障

　　C.工會

　　D.規(guī)章制度

　　E.最低勞動標準

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：勞動力市場制度結(jié)構(gòu)的要素包括最低勞動標準、最低社會保障、工會。其中，最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準等。

　　10[多選題]勞動法律事件包括(　　)。

　　A.企業(yè)破產(chǎn)B.勞動者死亡C.勞動爭議D.戰(zhàn)爭E.勞動者傷殘

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律事件是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

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