4、以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

　　B、績效評價(jià)的等級是5-9級

　　C、將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合

　　D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

　　【答案】：A，P201-202

　　【解析】：行為錨定等級評價(jià)法設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高，比許多考評方法費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　5、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括( )。

　　A、直接指標(biāo)法

　　B、績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C、成績記錄法

　　D、關(guān)鍵事件法

　　【答案】：D，P205

　　【解析】：結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。一般來說，主要有四種不同的表現(xiàn)形式：目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法和成績記錄法。

　　1、間接形式的薪酬不包括( )。

　　A、利潤分成

　　B、額外補(bǔ)貼

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)

　　D、員工福利

　　【答案】：A，P210

　　【解析】：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　2、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A、25%

　　B、50%

　　C、75%

　　D、90%

　　【答案】：A，P214

　　【解析】：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平

　　3、( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　A、崗位分析

　　B、崗位評價(jià)

　　C、績效考核

　　D、培訓(xùn)開發(fā)

　　【答案】：B，P223

　　【解析】：系統(tǒng)全面的工作崗位評價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　4、評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A、計(jì)分

　　B、誤差調(diào)整

　　C、權(quán)重

　　D、權(quán)重調(diào)整

　　【答案】：D，P237

　　【解析】：評價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　5、在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。

　　A、事先

　　B、初始

　　C、中期

　　D、終結(jié)

　　【答案】：A，P241

　　【解析】：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測評過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

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