1、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有( )。

　　(A)集體合同的爭議處理

　　(B)集體合同的檢查

　　(C)集體合同的違約原則

　　(D)集體合同的監(jiān)督

　　(E)集體合同的有效期限

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：過渡性規(guī)定。集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

　　【專業(yè)教程】：P281

　　2、人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括( )。

　　(A)雙方代表的身份證

　　(B)委托授權(quán)書

　　(C)職工代表的勞動合同書

　　(D)企業(yè)繳費證明

　　(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　【專業(yè)教程】：P282

　　3、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( )。

　　(A)適用期考查辦法

　　(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

　　(D)勞動定員定額規(guī)則

　　(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】：ACE

　　【解析】：勞動合同管理制度。其主要內(nèi)容為：

　　(1)勞動合同履行的原則; (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定; (3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分; (4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法; (5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法; (7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法; (8)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序; (9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　【專業(yè)教程】：P288

　　4、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在( )。

　　(A)審議建議權(quán)

　　(B)審議通過權(quán)

　　(C)審議決定權(quán)

　　(D)重大決策權(quán)

　　(E)推薦選舉權(quán)

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：職工代表大會的職權(quán)，具體表現(xiàn)為下述方面。 1.審議建議權(quán)。2.審議通過權(quán)。3.審議決定權(quán)。4.評議監(jiān)督權(quán)。5.推薦選舉權(quán)。

　　【專業(yè)教程】：P291

　　5、工資支付的一般規(guī)則為( )。

　　(A)貨幣支付

　　(B)直接支付

　　(C)按時支付

　　(D)間接支付

　　(E)部分支付

　　【答案】：ABC

　　【解析】：工資支付的一般規(guī)則： 1.貨幣支付。2.直接支付。 3.按時支付。4.全額支付。

　　【專業(yè)教程】：P307

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