1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括( )

　　(A)健全的員工績效管理體系

　　(B)完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃

　　(C)系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

　　(D)靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練 體制

　　【答案】：D

　　【解析】：要有效地完成這些職能，還必須健全和完善企業(yè)人力資源管理的各項基礎工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng);合理的勞動分工協(xié)作與定編定崗定員定額標準;系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度;完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則;健全的員工績效管理體系;動態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓練體制等。

　　【基礎知識教程】：P191-192

　　2、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是( )

　　(A) 從邏輯上說組織理論應該包括組織設計理論

　　(B) 組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

　　(C) 動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

　　(D)靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制

　　【答案】：B

　　【解析】：組織理論與組織設計理論在外延上是不同的，

　　【專業(yè)教程】：P1

　　3、( )不屬于企業(yè)集團設立的專業(yè)中心。

　　(A)科研開發(fā)中心

　　(B)素質測驗

　　(C)人才培訓中心

　　(D)計量檢測中心

　　【答案】：B

　　【解析】：企業(yè)集團設立的專業(yè)中心主要有信息中心、人才培訓中心、計量檢測中心、科研開發(fā)中心等

　　【專業(yè)教程】：P 7

　　4、在企業(yè)中組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內容是( )

　　(A)某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務

　　【答案】：C

　　【解析】：分析某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協(xié)作和服務?

　　通過上述的詳盡分析，就會發(fā)現(xiàn)問題，為制定和改進組織結構設計方案提供可靠的依據(jù)。

　　【專業(yè)教程】：P12

　　5、組織結構設計要分析的影響因素不包括( )

　　(A)企業(yè)環(huán)境

　　(B)企業(yè)規(guī)模

　　(C)員工素質

　　(D)企業(yè)戰(zhàn)略

　　【答案】：C

　　【解析】：分析組織結構的影響因素，選擇最佳的組織結構模式。(1)企業(yè)環(huán)境。(2)企業(yè)規(guī)模。(3)企業(yè)戰(zhàn)略目標(4)信息溝通。

　　【專業(yè)教程】：P8

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