>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總

　　1、( )是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)分類法

　　(D)評分法

　　【答案】：C

　　【專業(yè)教程】：P242

　　2、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是( )。

　　(A)雇主與雇主的關(guān)系

　　(B)雇員與雇員的關(guān)系

　　(C)雇主與雇員的關(guān)系

　　(D)勞動分工協(xié)作關(guān)系

　　【答案】：C

　　【解析】：忽略個體間的具體差異，勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，

　　【專業(yè)教程】：P269

　　3、( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

　　(A)勞動法律關(guān)系的主體

　　(B)勞動法律關(guān)系的客體

　　(C)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　(D)勞動法律關(guān)系的對象

　　【答案】：B

　　【解析】：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

　　【專業(yè)教程】：P271

　　4、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。

　　(A)集體合同為定期合同

　　(B)口頭形式的集體合同不具有法律效力

　　(C)我國立法規(guī)定集體合同的期限為3-5年

　　(D)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】：C

　　【解析】：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　【專業(yè)教程】：P280

　　5、、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是( )。

　　(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

　　(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　(C)集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

　　(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

　　【答案】A

　　【解析】平等協(xié)商成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。

　　【專業(yè)教程】 P293

　　1、在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于( )。

　　(A)所有者

　　(B)合同當(dāng)事人

　　(C)經(jīng)營者

　　(D)集體

　　【答案】：B

　　【解析】：合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位

　　【專業(yè)教程】：P285

　　2、( )是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議。

　　(A)組織參與

　　(B)平等協(xié)商制度

　　(C)個人參與

　　(D)職工代表大會

　　【答案】：B

　　【解析】：平等協(xié)商的目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的協(xié)議為目的

　　【專業(yè)教程】：P292

　　3、( )是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

　　(A)匯總報表

　　(B)正式通報

　　(C)例會制度

　　(D)勞動管理表單

　　【答案】A

　　【解析】匯總報表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

　　【專業(yè)教程】P293

　　4、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括( )。

　　(A)城鎮(zhèn)居民人均生活費用

　　(B)職工平均工資

　　(C)個人繳納的社會保險費

　　(D)個人的所得稅

　　【答案】：D

　　【解析】：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

　　【專業(yè)教程】：P305

　　5、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以( )

　　(A)8個

　　(B)10個

　　(C)12個

　　(D)20個

　　【答案】：B

　　【解析】：根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級

　　【專業(yè)教程】：P313

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