三、簡(jiǎn)答題

　　41什么是利潤(rùn)分享?利潤(rùn)分享的具體形式有哪些?

　　參考解析：利潤(rùn)分享也是一種工資形式，它使員工報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤(rùn)直接相關(guān)，是員工參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配的一種形式。采用利潤(rùn)分享形式，員工 的收入不僅取決于本人的努力和生產(chǎn)量，還取決于影響企業(yè)盈利狀況的諸因素，如企業(yè)管理效率、機(jī)器設(shè)備質(zhì)量、生產(chǎn)組織情況、產(chǎn)品市場(chǎng)等因素。

　　利潤(rùn)分享的具體形式有以下幾種：

　　無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享;

　　有保障工資部分利潤(rùn)分享;

　　按利潤(rùn)的一定比重分享;

　　年終或年中一次性分紅。

　　42什么是目標(biāo)考核法，其基本的實(shí)施步驟是什么?

　　參考解析：是一種主要以工作成果為依據(jù)通過(guò)上級(jí)對(duì)下屬完成預(yù)期工作績(jī)效目標(biāo)的情況，對(duì)員工的績(jī)效作出評(píng)價(jià)的方法。應(yīng)用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí) 通常要遵循三大步驟：(1)目標(biāo)設(shè)置。由上下級(jí)共同討論和制訂下級(jí)在一定考績(jī)期間內(nèi)需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，以及完成這些目標(biāo)所需的時(shí)間、資源、標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)細(xì) 則。(2)貫徹執(zhí)行。在下級(jí)員工的工作中，上級(jí)給予必要的授權(quán)與指導(dǎo)支持，同時(shí)對(duì)應(yīng)于環(huán)境變化與下級(jí)一起修訂目標(biāo)。(3)考評(píng)反饋。

　　43職業(yè)道德的特征?

　　參考解析：

　　(1)一是范圍上的有限性

　　(2)二是內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性

　　(3)三是形式上的多樣性

　　44請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出人力資源規(guī)劃的步驟。

　　參考解析：

　　(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息;

　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門(mén)實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限;

　　(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合、以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè);

　　(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或求大于供的政策措施;

　　(5) 對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估，根據(jù)反饋信息進(jìn)行調(diào)整。

　　45從道德的結(jié)構(gòu)來(lái)看，人的道德素質(zhì)包括哪些內(nèi)容?

　　參考解析：

　　(1)道德認(rèn)識(shí)

　　(2)道德情感

　　(3)道德意志

　　(4)道德行為

　　相關(guān)推薦：

　　2016年人力資源管理員考試備考全面解析

　　2016年人力資源管理師四級(jí)考試基礎(chǔ)備考習(xí)題匯總

　　2016人力資源管理師考試四級(jí)教材知識(shí)點(diǎn)精講匯總

　　2003-2015年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯總