>>>2016人力資源師一級《專業(yè)技能》專項測試題匯總

　　專業(yè)技能題

　　1、 簡述開展職業(yè)生涯年度評審的目的和意義。

　　2、 簡述國際勞工公約的分類。

　　3、 簡述我國工會組織的主要職能以及它在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中可以發(fā)揮什么樣的積極作用。

　　4、 說明經(jīng)營者年薪制的含義。

　　5、 說明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要影響因素。

　　6、 說明薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)。

　　7、簡述績效管理系統(tǒng)的定義。

　　8、 簡述重大集體勞動爭議或團(tuán)體勞動爭議處理對策。

　　9、簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點。

　　10、 簡述人才選拔的程序和方法。

　　11、 平衡計分卡區(qū)別于傳統(tǒng)的績效管理工具的特點有哪些?

　　12、 說明各類人員薪酬分配的難點和對策。

　　13、 簡述人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析。

　　14、 簡述員工援助計劃的含義。

　　15、 簡述目標(biāo)管理理論的內(nèi)容和特點。

　　16、 簡述績效考評面談的技巧。

　　17、 簡述專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則。

　　18、 簡述集體協(xié)商中應(yīng)掌握的信息。

　　19、 簡述專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的基本方法。

　　20、 簡述降職的管理內(nèi)容。

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