>>>2016人力資源師一級(jí)《專業(yè)技能》專項(xiàng)測(cè)試題匯總
專業(yè)技能題
1、 簡(jiǎn)述沙盤推演測(cè)評(píng)法的內(nèi)容和特點(diǎn)、應(yīng)用程序和基本方法。
2、 說(shuō)明現(xiàn)代各種行為激勵(lì)理論。
3、 簡(jiǎn)述工資效益的理論。
4、 簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理的概念。
5、 說(shuō)明企業(yè)集團(tuán)的管理體制。
6、簡(jiǎn)述企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成。
7、 簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)。
8、 簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織的特征。
9、 簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)力供求模型的理論修正。
10、 選擇晉升候選人的方法。
11、 簡(jiǎn)述員工留存率流失率的計(jì)算方法。
12、 簡(jiǎn)述人力資本的含義和特征。
13、 簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容。
14、 實(shí)施心理測(cè)試時(shí)應(yīng)把握的影響因素和具體要求。
15、 說(shuō)明平衡計(jì)分卡的內(nèi)容。
16、 簡(jiǎn)述如何幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案。
17、 簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果機(jī)制。
18、 簡(jiǎn)述公文筐測(cè)試試題的操作程序。
19、 簡(jiǎn)述員工處罰的管理內(nèi)容。
20、 簡(jiǎn)述主要的國(guó)際勞工公約。
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①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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