>>>2016年人力資源師一級(jí)《專業(yè)技能》應(yīng)試模擬題2套

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、(　)可以在日常生活中培養(yǎng)和自我訓(xùn)練，也可以在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。

　　A.情境思維

　　B.聯(lián)想思維

　　C.虛擬思維

　　D.設(shè)身思維

　　2、小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是(　)。

　　A.有頭腦

　　B.做事公正

　　C.誠(chéng)信正直

　　D.靈活

　　3、下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.績(jī)效管理的外延比較寬泛

　　B.績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程

　　C.績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段

　　4、一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.動(dòng)態(tài)性

　　D.公平性

　　5、當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項(xiàng)目時(shí)。應(yīng)該至少考慮的問(wèn)題不包括(　)o

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略

　　D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)

　　6、(　　)包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。

　　A.基礎(chǔ)性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.技術(shù)勝任特征

　　D.績(jī)效勝任特征

　　7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　8、員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以(　)乘上百分之百。

　　A.同期的員工人數(shù)

　　B.同期的員工總數(shù)

　　C.同期的員工平均人數(shù)

　　D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)

　　9、(　　)是企業(yè)集團(tuán)的組織意識(shí)和組織機(jī)制賴以存在的基礎(chǔ)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織成員

　　C.組織關(guān)系

　　D.組織構(gòu)成

　　10、(　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　11、 勞動(dòng)合同的類型不包括(　)。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)?　)匯報(bào)。

　　A.行政部門

　　B.主管部門

　　C.人力資源和社會(huì)保障部門

　　D.政府

　　13、造成公文筐測(cè)試出現(xiàn)“天花板效應(yīng)”的原因是(　)。

　　A.要求不嚴(yán)

　　B.材料難度過(guò)于簡(jiǎn)單

　　C.試題不嚴(yán)密

　　D.文件類型過(guò)多

　　14、 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系簡(jiǎn)稱為(　)。

　　A.SA18000

　　B.SA1800 1

　　C.SA18002

　　D.SA8000

　　15、 (　　)即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求。也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.資源配置

　　B.戰(zhàn)略理論

　　C.行動(dòng)計(jì)劃

　　D.戰(zhàn)略計(jì)劃

　　16、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的(　　)年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2

　　B.1～3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　17、 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位(　　)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　A.可以

　　B.應(yīng)當(dāng)

　　C.有權(quán)

　　D.應(yīng)提前30天

　　18、 關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征

　　B.活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高

　　D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目

　　19、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程。實(shí)際上是“(　　)”的循環(huán)。

　　A.制訂戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂戰(zhàn)略

　　B.制訂戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂新戰(zhàn)略

　　C.制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂新戰(zhàn)略

　　D.制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂戰(zhàn)略

　　20、 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是(　　)。

　　A.需求分析

　　B.確認(rèn)培訓(xùn)

　　C.提出需求意向

　　D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工

　　21、 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(　　)。

　　A.崗位津貼

　　B.補(bǔ)貼

　　C.金融性福利

　　D.過(guò)節(jié)福利

　　22、 成本收益分析法是將(　)與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。

　　A.員工流動(dòng)方式

　　B.員工素質(zhì)

　　C.員工能力

　　D.員工態(tài)度

　　23、 (　　)是通過(guò)工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員滿足崗位需要的活動(dòng)。

　　A.外部招募

　　B.重新招募

　　C.內(nèi)部招募

　　D.公開(kāi)招募

　　24、 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同變更的表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內(nèi)容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

　　D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　25、在員工晉升中，(　)應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素。但不是唯一的晉升依據(jù)。

　　A.年薪

　　B.年功

　　C.技能

　　D.崗級(jí)

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