11由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓，這種培訓方法是( )

　　A.工作指導法 B.工作調換法 C.特別任務法 D.個別指導法

　　參考答案：A

　　12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓方法是( )。

　　A.頭腦風暴法 B.案例研究法 C.模擬訓練法 D.講授法

　　參考答案：D

　　13受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( )

　　A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響

　　B.根據應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)

　　C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的評價

　　D.根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

　　參考答案：B

　　14績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括( )

　　A.高層領導 B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員

　　參考答案：B

　　15人員流動中的懲罰措施有( )

　　A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調出

　　參考答案：C

　　16在獲取勝任特征模型的數據時，一般不能采用的方法是( )。

　　A.市場調查法 B.問卷調查法 C.團體焦點訪談法 D.行為事件訪談法

　　參考答案：A

　　17對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產量調查，這種調查方法是( )

　　A.抽樣調查 B.重點調查 C.普查 D.典型調查

　　參考答案：B

　　18參與績效結果申訴會議的成員應該不包括( )。

　　A.高層領導 B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經理

　　參考答案：B

　　19我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )

　　A.社會保險 B.社會優(yōu)撫 C.社會救濟 D.社會福利

　　參考答案：A

　　20外部公平主要是指( )

　　A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當

　　B.員工薪酬再分配程序上公正合理

　　C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當

　　D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當

　　參考答案：A

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