21

　　在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，(　　)可以適用。

　　A.

　　崗位規(guī)范

　　B.

　　企業(yè)員工手冊(cè)

　　C.

　　勞動(dòng)法的基本原則

　　D.

　　勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　參考答案：C　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀況非常復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系又是動(dòng)態(tài)多變，勞動(dòng)法律必須對(duì)日益繁紛復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用，補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足等。

　　22

　　人力資源的(　　)能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

　　A.

　　技術(shù)

　　B.

　　創(chuàng)新

　　C.

　　智力

　　D.

　　管理

　　參考答案：B　　參考解析：

　　不斷地創(chuàng)新成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中維持不敗的法寶。人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

　　23

　　從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來看，描述正確的是(　　)。

　　A.

　　女性勞參率呈上升趨勢(shì)

　　B.

　　老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)

　　C.

　　20～24歲年齡組的人口勞參率下降

　　D.

　　15～19歲年齡組的人口勞參率下降

　　E.

　　25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化

　　參考答案：A,B,D,E　　參考解析：

　　研究勞參率的長(zhǎng)期變動(dòng)，可看到以下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì)：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢(shì);③老年人口勞參率下降;④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

　　24

　　企業(yè)縱向一體化的主要目的包括(　　)。

　　A.

　　控制原料生產(chǎn)的成本

　　B.

　　把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)

　　C.

　　進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　D.

　　獲取價(jià)值鏈重組的利益

　　E.

　　培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　企業(yè)縱向一體化的主要目的包括：①控制原料生產(chǎn)的成本、質(zhì)量和數(shù)量;②把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn);③控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓;④獲取價(jià)值鏈重組的利益;⑤擴(kuò)大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力。CE兩項(xiàng)屬于企業(yè)不相關(guān)多樣化的目的。

　　25

　　在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.

　　變動(dòng)稅率

　　B.

　　調(diào)整政府購(gòu)買水平

　　C.

　　公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　D.

　　調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

　　E.

　　調(diào)整貨幣供應(yīng)量

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購(gòu)買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。

　　26

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(　　)。

　　A.

　　充分就業(yè)

　　B.

　　同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　C.

　　體現(xiàn)工資差異

　　D.

　　勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　E.

　　增大工資總額

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

　　27

　　人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.

　　就業(yè)人口總量

　　B.

　　勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C.

　　勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重

　　D.

　　勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E.

　　勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　28

　　心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。

　　A.

　　信度

　　B.

　　效度

　　C.

　　難度

　　D.

　　靈敏度

　　E.

　　標(biāo)準(zhǔn)化

　　參考答案：A,B,C,E　　參考解析：

　　心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)主要包括：①信度，又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性;②效度，是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性;③難度，好的測(cè)驗(yàn)在編制時(shí)還對(duì)測(cè)驗(yàn)的各個(gè)題目進(jìn)行難度和區(qū)分度的分析，題目過難或過易都失去了區(qū)別被試水平和特征的意義;④標(biāo)準(zhǔn)化和常模，一個(gè)好的測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程。

　　29

　　我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括(　　)。

　　A.

　　正式解釋

　　B.

　　勞動(dòng)法律

　　C.

　　地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　D.

　　勞動(dòng)規(guī)章

　　E.

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　勞動(dòng)法律淵源包括：①憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定;②勞動(dòng)法律;③國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī);④勞動(dòng)規(guī)章;⑤地方性勞動(dòng)法規(guī);⑥我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約;⑦正式解釋。

　　30

　　(　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.

　　發(fā)放薪酬

　　B.

　　發(fā)布招聘通知

　　C.

　　管理人事檔案

　　D.

　　制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　E.

　　規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。

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