>>>2016年助理人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題匯總

　　第二章 人員招聘與配置

　　1[單選題]有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.外部招聘

　　參考答案：D

　　2[單選題] 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(　　)。

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　參考答案：A

　　3[單選題] 通過(guò)(　　)，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

　　A.獵頭公司

　　B.招聘洽談會(huì)

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推薦法

　　參考答案：B

　　4[單選題] 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭服務(wù)

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　參考答案：B

　　5[單選題] 下列各項(xiàng)中，不屬于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會(huì)

　　參考答案：C

　　6[單選題] 筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要(　　)。

　　A.客觀、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客觀、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　參考答案：C

　　7[單選題] 在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該(　　)。

　　A.創(chuàng)造融洽的氣氛

　　B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

　　C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

　　D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

　　參考答案：C

　　8[單選題]如果采用(　　)形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：

　　參考解析：B項(xiàng)為一對(duì)一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近。在面試中，如果采用該種形式，會(huì)給對(duì)方造成一種心理壓力，使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平，如果主考官想特意考查應(yīng)聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。

　　9[單選題] 在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單的面試方法是(　　)。

　　A.初步面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：B

　　10[單選題](　　)能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

　　A.內(nèi)部招募

　　B.社會(huì)招聘

　　C.校園招聘

　　D.外部招募

　　參考答案：A

　　參考解析：從激勵(lì)方面來(lái)分析，內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，也增強(qiáng)了員工對(duì)組織的責(zé)任感

　　11[單選題] (　　)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。

　　A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”

　　B.“你的意思是這樣的嗎?”

　　C.“你曾經(jīng)做過(guò)銷售工作嗎?”

　　D.“你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?”

　　參考答案：A

　　12[單選題] 通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生(　　)。

　　A.團(tuán)體效應(yīng)

　　B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

　　C.鲇魚效應(yīng)

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析：通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，就可以在無(wú)形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志，從而產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”。特別是在高層管理人員的引進(jìn)上，這一優(yōu)點(diǎn)尤為突出，因?yàn)樗麄冇心芰χ匦滤茉旖M織文化。

　　13[單選題] (　　)是人員面試中的核心技巧。

　　A.開(kāi)放式提問(wèn)

　　B.封閉式提問(wèn)

　　C.確認(rèn)式提問(wèn)

　　D.舉例式提問(wèn)

　　參考答案：D

　　14[單選題] (　　)就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

　　A.實(shí)耗工時(shí)

　　B.實(shí)測(cè)工時(shí)

　　C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　D.標(biāo)準(zhǔn)差

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)測(cè)工時(shí)就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

　　相關(guān)推薦：

　　五大解題技巧助力2016人力資源管理師考試

　　2016下半年人力資源管理師考試各部分復(fù)習(xí)技巧

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師三級(jí)考試精選模擬題匯總