>>>2017上半年人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.領(lǐng)先原則

　　B.有效原則

　　C.經(jīng)濟(jì)原則

　　D.持久原則

　　2、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(　　)。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.績(jī)效計(jì)劃

　　B.績(jī)效診斷

　　C.績(jī)效溝通

　　D.績(jī)效考評(píng)

　　3、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為(　　)基本假設(shè)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.市場(chǎng)分析

　　B.經(jīng)濟(jì)分析

　　C.成本分析

　　D.價(jià)格分析

　　4、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.企業(yè)文化

　　B.品牌知名度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.組織管理水平

　　5、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四級(jí)真題]

　　A.人格測(cè)驗(yàn)

　　B.成就測(cè)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)驗(yàn)

　　D.情商測(cè)驗(yàn)

　　6、(　　)的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低社會(huì)保障

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動(dòng)公平

　　D.法律公平

　　8、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指(　　)。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)者和用人單位

　　9、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)規(guī)章

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　10、(　　)認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.泰勒

　　B.法約爾

　　C.熊彼特

　　D.德魯克

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