81、 組織專家認為，要使企業(yè)組織有效運行，必須正確處理的三種重要關系是(　　)。

　　A.員工之間的關系

　　B.直線主管與參謀人員的關系

　　C.組織集權與分權的關系

　　D.主管與下屬的授權關系

　　E.決策權與處置權的關系

　　82、企業(yè)進行有效的薪酬管理應遵循的原則包括(　　)。

　　A.對員工具有激勵性

　　B.對內具有公正性

　　C.對社會具有貢獻性

　　D.對外具有競爭性

　　E.對成本具有控制性

　　83、 績效目標應該是(　　)。

　　A.可量化的

　　B.可測量的

　　C.過程描述性的

　　D.長期與短期并存

　　E.由主管制定的

　　84、 人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的(　　)的過程。

　　A.指揮

　　B.監(jiān)督

　　C.協(xié)助

　　D.協(xié)調

　　E.控制

　　85、股票期權贈與計劃的內容包括(　)。

　　A.參與范圍

　　B.股票期權的行權價

　　C.贈與時機與數量

　　D.股票期權行使期限

　　E.股票期權所需股票來源與執(zhí)行方法

　　86、根據簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為(　　)。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　C.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　E.國家集體合同

　　87、 績效組成要素包括(　)。

　　A.考評者

　　B.績效指標

　　C.考評程序與方法

　　D.考評結果

　　E.被考評者

　　88、 履歷分析用于人員測評的特點包括(　　)。

　　A.預測效度隨著時間的推進會越來越低

　　B.預測效度隨著時間的推進會越來越高

　　C.成本較高

　　D.真實性可能存在問題

　　E.依據較為客觀

　　89、 促進同事支持的方法有(　)。

　　A.受訓者的配合程度

　　B.使培訓教師可以共享培訓的內容和成功經驗

　　C.在受訓者之間建立支持網

　　D.培訓教師可利用內部簡訊形式指導受訓者進行培訓成果的轉化

　　E.培訓教師可向受訓者推薦一名參加過此類培訓的員工作為咨詢人員

　　90、 下列關于案例分析法特點的描述正確的有(　　)。

　　A.案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力

　　B.案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序

　　C.案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規(guī)律，即由案例引出理論

　　D.案例分析法揭示了人的行為的動因

　　E.教師的任務就是引導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來

　　91、 工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人(　)。

　　A.集中注意力

　　B.提高忍受力

　　C.增強機體活力

　　D.提高應付能力

　　E.減少錯誤的發(fā)生

　　92、 正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有(　　)。

　　A.與員工簽訂正式的雇用合同

　　B.給員工提供相應的待遇

　　C.制定員工發(fā)展計劃

　　D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務

　　E.解除試用合同

　　93、 激勵理論包括(　)。

　　A.需要層次論

　　B.雙因素理論

　　C.需要類別理論

　　D.期望理論

　　E.分享理論

　　94、 訂立勞動合同的程序包括(　　)。

　　A.要約

　　B.承諾

　　C.相互協(xié)商

　　D.雙方簽約

　　E.合同鑒證

　　95、 在(　　)組織結構內，職能部門只起到參謀和助手的作用。

　　A.職能制

　　B.超事業(yè)部制

　　C.直線制

　　D.直線職能制

　　E.事業(yè)部制

　　96、在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有(　　)。

　　A.利潤率

　　B.任務完成率

　　C.勞動生產率

　　D.產品合格率

　　E.自主性與協(xié)調性

　　97、 招聘申請表的特點包括(　　)。

　　A.節(jié)省時間

　　B.準確了解

　　C.提供后續(xù)選擇的參考

　　D.格式不統(tǒng)一

　　E.有助于深入了解應聘者

　　98、 關于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是(　)。

　　A.是企業(yè)最常用的薪酬策略

　　B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策

　　C.根據不同員工群體制定不同的薪酬政策

　　D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手

　　E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

　　99、 職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有(　)。

　　A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　B.網狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.雙重職業(yè)路徑

　　E.縱向職業(yè)路徑

　　100、 轉崗培訓的方式多種多樣，主要包括(　　)。

　　A.接受現場的一對一指導

　　B.外出參加培訓

　　C.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

　　D.有針對性的管理技能培訓

　　E.接受企業(yè)的定向培訓

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