11.集體談判的不正確定性表現(xiàn)為()。
A.談判時(shí)間不確定
B.談判結(jié)果不確定
C.談判的焦點(diǎn)為確定
D.談判主體不確定
E.未來(lái)的形勢(shì)不確定
參考答案：ABE
參考解析：這種不確定性可以概括為以下幾個(gè)方面：第一，談判本身的不確定性。第二，談判未來(lái)的不確定性。此外，集體談判還有一個(gè)特征，就是談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性。
12.簽訂集體勞動(dòng)合同要遵循的原則包括()。
A.避免過(guò)激行為
B.公平合作
C.遵守國(guó)家的相關(guān)規(guī)定
D.平等協(xié)商
E.確保勞動(dòng)者權(quán)益最大化
參考答案：ABCD
參考解析：簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;②相互尊重，平等協(xié)商;③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過(guò)激行為。
13.事故所處的階段一般分為()。
A.事故潛伏期
B.慢性危險(xiǎn)期
C.事故爆發(fā)期
D.事故維持期
E.事故消解期
參考答案：ABCE
參考解析：事故所處階段特征的預(yù)先描述。一般分為：事故潛伏期、慢性危險(xiǎn)期、事故爆發(fā)期、事故消解期。
14.和IS09000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000()。
A.是一種法律標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰
C.認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒(méi)有國(guó)際化
D.認(rèn)證不具備權(quán)威型
E.認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范
參考答案：CD
參考解析：SA8000目前還沒(méi)有被國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織所認(rèn)可，SA8000不是一種法律標(biāo)準(zhǔn)，而更多地屬于一種對(duì)企業(yè)的道義和倫理要求。
15.短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革是.。
A.爆破式變革
B.改良式變革
C.計(jì)劃式變革
D.漸進(jìn)式變革
參考答案：A
16.人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是( )。
A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
B.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
C.人力資源供給保障
D.保持適度的流動(dòng)性
參考答案：C
17.根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過(guò)去延伸將來(lái)，從而對(duì)人力資源的未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)測(cè)是( )。
A.回歸分析法
B.崗位定員法
C.趨勢(shì)外推法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
參考答案：C
18.關(guān)于德爾菲法，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.它是定性預(yù)測(cè)方法
B.它是集體預(yù)測(cè)方法
C.它是轉(zhuǎn)換比率方法
D.它需要專家的參與
參考答案：C
19.某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部和行政管理部，當(dāng)一個(gè)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)得到高層同意后，會(huì)從以上部門抽調(diào)人員組成一個(gè)項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是( )。
A.事業(yè)部制
B.直線制
C.直線職能制
D.矩陣制
參考答案：D
20.由一家實(shí)力雄厚的主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)兼任企業(yè)集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是( )。
A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)
C.非常設(shè)機(jī)構(gòu)
D.智囊機(jī)構(gòu)
參考答案：A
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