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　　勞動合同制度

　　勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

　　(一)勞動合同的特征

　　1.主體的特定性

　　(1)勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

　　(2)用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織

　　2.書面勞動合同是法定形式

　　對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護的

　　3.具有較強的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

　　(二)勞動合同的內(nèi)容

　　1.必備條款

　　(1)合同期限

　　(2)工作內(nèi)容

　　(3)勞動保護和勞動條件

　　(4)勞動報酬

　　(5)勞動紀律

　　(6)勞動合同終止的條件

　　(7)違約責任

　　2.可備條款

　　(1)試用期

　　(2)保守商業(yè)秘密

　　(三)勞動合同的效力

　　1.無效勞動合同

　　(1)違反法律、行政法規(guī)

　　(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立

　　(3)無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力

　　2.部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　3.確認

　　(1)由勞動爭議仲裁委員會

　　(2)人民法院

　　(四)勞動合同的終止

　　1.勞動合同期滿

　　2.當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

　　(五)勞動合同的解除

　　1.協(xié)商解除

　　(1)當事人協(xié)商一致可解除

　　(2)協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償

　　2.用人單位單方解除

　　(1)隨時解除

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件

　　2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　4)單位無需支付經(jīng)濟補償

　　(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)

　　1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

　　3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

　　4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償

　　(3)經(jīng)濟性裁員

　　1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告

　　2)用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　　(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　(4)其它

　　4.勞動者單方解除

　　(1)預(yù)告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

　　(2)隨時解除

　　1)在試用期內(nèi)

　　2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

　　(3)法律責任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任

　　(六)法律責任

　　1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責任

　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　2.違法延長工作時間的法律責任

　　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責任

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低予當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責任

　　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

　　5.訂立無效合同的法律責任

　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責任

　　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責任

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

　　8.不繳納社會保險費的法律責任

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　9.勞動者違反保密事項的法律責任

　　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

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