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第十一章 工資與就業(yè)

第一節(jié) 工資水平與工資差別

　　工資水平及其決定因素：

　　(一)貨幣工資與實(shí)際工資

　　貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力�？梢姡瑢�(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價(jià)格調(diào)整是通過物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來

　　完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示:

　　實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)

　　公式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示。由于實(shí)際工資是經(jīng)過商品價(jià)格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　(二)確定工資水平的實(shí)際因素

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面:

　　1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用2.同工同酬的原則3.企業(yè)的工資支付能力

　　(三)工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模

　　1.工資水平與生產(chǎn)率2.工資水平與企業(yè)規(guī)模

　　工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別：

　　(一)工資差別概念的界定

　　所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

　　(二)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

　　1.熟練勞動(dòng)力所占比重2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)3.發(fā)展階段4.工會化程度5.地理位置

　　(三)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　　在勞動(dòng)力市場上，存在著數(shù)千種不同的職業(yè)，如何確定每一種職業(yè)的報(bào)酬，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家頗感興趣的問題。200多年前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密就提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素:

　　第一，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。

　　第二，不同職業(yè)引起的偷快或不愉快程度有差別。

　　第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。

　　第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。有些職業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期和其他經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)因素的影響較大，就業(yè)很不穩(wěn)定，因此，這些職業(yè)的從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)。

　　第五、不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

　　工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視：

　　(一)不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視

　　通常情況下，不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會存在工資性報(bào)酬的差別。在這些工資性報(bào)酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別，有些則是暫時(shí)無法解釋的差別。在這些無法得到解釋的工資性報(bào)酬差別中，經(jīng)常會有人提出這很可能是歧視造成的。因此，在這里，我們就以不同性別勞動(dòng)者之間的工資性報(bào)酬差異為例來對此加以分析。

　　男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟(jì)國家，關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成，通�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面來加以解釋。

　　一是年齡和受教育程度。

　　二是職業(yè)。

　　三是工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)歧視的界定及其分類

　　所謂歧視，在這里實(shí)際上是指勞動(dòng)力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎俚娜丝谌后w的不同而受到區(qū)別對待。換言之，我們所觀察到的不同人口群體之間的平均工資性報(bào)酬差距主要來自于兩個(gè)方面:一是每一種人口群體在進(jìn)人勞動(dòng)力市場時(shí)就存在的生產(chǎn)率特征差異(通常被稱為前勞動(dòng)力市場差別);二是不同的人口群體受到勞動(dòng)力市場中的其他參與者的不同對待。這種不同人口群體的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象，就是勞動(dòng)力市場歧視。

　　勞動(dòng)力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

　　(三)關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的來源

　　從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場歧視來源，這就是個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見，以及非競爭性力量。

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