查看匯總：2011經(jīng)濟師《中級人力資源》學習筆記匯總

　　第五章　人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述

　　一、人力資源規(guī)劃的含義

　　(一)定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)的評價人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)個人利益在內(nèi)的組織目標活動。

　　(二)人力資源規(guī)劃的目標

　　在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　1.防止人員配置過�；虿蛔�

　　2.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　3.確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當?shù)姆磻?/P>

　　4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　5.將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來

　　(三)人力資源規(guī)劃的意義

　　1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　2.有助于組織人員的穩(wěn)定

　　3.有助于降低人力資本的開支

　　(四)與其他人力資源管理工作的關系

　　1.與工作分析和工作設計的關系

　　2.與人員招聘的關系

　　3.與績效考核的關系

　　4.與薪酬福利的關系

　　5.與培訓管理的關系

　　練習題

　　1.組織中一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源(　)方面的問題。

　　A.績效評價

　　B.規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　『正確答案』B

　　2.人力資源規(guī)劃的主要目標是(　)。

　　A.為組織不斷補充新生的力量

　　B.為組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度、使員工能夠勝任工作

　　『正確答案』B

　　二、人力資源規(guī)劃的類型

　　·熟悉人力資源規(guī)劃的類型

　　·掌握戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容

　　·了解戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般是三年以上的人力資源計劃。

　　詹姆士·沃克指出“所有經(jīng)營的問題都有人的因素。所有人力資源的問題都有經(jīng)營的因素”。

　　(二)戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃

　　主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。主要是為了當前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達到企業(yè)的戰(zhàn)術目標而制定的人力資源計劃。這一類計劃常常是戰(zhàn)略性計劃的具體化和專業(yè)化。

　　戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：

　　1.晉升規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級結構所擬定的人員提升政策和方案。

　　2.補充規(guī)劃：擬定人力資源的補充的政策，使企業(yè)能夠合理地有目標地在中長期內(nèi)把所需數(shù)量、質量、結構的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。

　　3.培訓開發(fā)規(guī)劃：目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是圍繞改善個人與職位要求的配合關系而制定的。

　　4.配備規(guī)劃：是對中長期內(nèi)處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。

　　5.繼任規(guī)劃：公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。

　　6.職業(yè)規(guī)劃：為了不斷地增強其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調有關員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求相結合的計劃。

　　練習：

　　配備規(guī)劃是針對(　)所做的規(guī)劃。

　　A.組織中需要填補的最重要管理決策職位

　　B.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結合

　　C.中、長期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況

　　D.改善個人與崗位要求的配合關系

　　『正確答案』C

　　三、影響人力資源規(guī)劃的因素

　　影響人力資源規(guī)劃的因素來自于組織內(nèi)部和外部兩個方面：

　　(一)外部環(huán)境因素

　　1.經(jīng)濟因素

　　2.政府影響因素

　　3.地理環(huán)境和競爭因素

　　4.人口統(tǒng)計趨勢

　　(二)內(nèi)部環(huán)境因素

　　1.技術與設備條件

　　2.企業(yè)規(guī)模

　　3.企業(yè)經(jīng)營方向

　　4.組織文化

　　2011經(jīng)濟師報名時間及方式免費短信提醒通知

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》重點歸納匯總

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)習題匯總