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2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第5章)

2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南考試吧發(fā)布。
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃概述
第 3 頁:考點(diǎn)二 人力資源規(guī)劃的程序和原則
第 4 頁:考點(diǎn)三 人力資源需求預(yù)測的程序與方法
第 5 頁:考點(diǎn)四 人力資源供給預(yù)測
第 6 頁:考點(diǎn)五 人力供給與需求的平衡
第 7 頁:考點(diǎn)六 人力資源信息系統(tǒng)

  重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題

  考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃概述

  

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章 人力資源規(guī)劃

  【例1·多選題】影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素主要有( )。

  A.技術(shù)與設(shè)備條件

  B.企業(yè)規(guī)模

  C.企業(yè)經(jīng)營方向

  D.組織文化

  E.人口統(tǒng)計(jì)趨勢

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素。選項(xiàng)E屬于外部因素。

  【例2.單選題】某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張,但由于人員儲(chǔ)備不足,造成很多重要崗位無人填補(bǔ),這說明該公司的( )工作沒有做好。

  A.繢效評(píng)價(jià)

  B.人力資源規(guī)劃

  C.薪酬管理

  D.工作分析

  【答案】B

  【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足,這說明人力資源規(guī)劃工作沒有做好。

  

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章 人力資源規(guī)劃

  【例3·單選題】配備規(guī)劃是針對( )所做的規(guī)劃。

  A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位

  B.員工個(gè)人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合

  C.中、長期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況

  D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系

  【答案】C

  【解析】本題考查配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對中長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。

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