在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式對于工人的技能學(xué)習(xí)來說．在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

一般培訓(xùn)

指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用

類型

特殊培訓(xùn)

指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處

直接成本

(1)支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費
(2)支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用
(3)即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將其計入培訓(xùn)成本

成本

受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本：
在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失

機會成本

利用機器或有經(jīng)驗的職工=從事培訓(xùn)活動的機會成本：
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中．有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計人培訓(xùn)的成本之中

成本與收

一般培訓(xùn)

(1)由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的
(2)員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率(低于不接受培訓(xùn)時的市場工資率),同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率棚對應(yīng)的較高工資率(高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場工資率)

益安排

特殊培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本
(2)培訓(xùn)完成后，企業(yè)會向員工支付一種介于不接受培訓(xùn)時的低生產(chǎn)率工資率和接受完培訓(xùn)后達(dá)到的高生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利

對企業(yè)及員工行為的影響

(1)企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率
(2)大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
(3)企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員
(4)接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
(5)隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低