2021中級經(jīng)濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】工資水平

　　(一)貨幣工資與實際工資

　　1.貨幣工資不等于實際工資。

　　貨幣工資：雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　實際工資：貨幣工資所能買到的商品和服務量。

　　實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)

　　避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實際工資下降的現(xiàn)象。

　　2.勞動者的供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，而不是貨幣工資。

　　(二)確定工資水平的實際因素

　　1.勞動者個人及家庭所需的生活費用

　　首先要滿足基本生活需要;生活工資必須是全勤、滿時的。

　　2.同工同酬原則。完成同等價值工作，應獲得同樣的工資。

　　障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間;存在流動壁壘，人員短缺部門與人員過剩部門。

　　3.部門或企業(yè)工資支付能力

　　在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定企業(yè)支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)生產(chǎn)率。

　　(三)工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

　　1.生產(chǎn)率

　　高工資，可吸引優(yōu)秀員工，創(chuàng)造高生產(chǎn)率;使員工公平感增強，更愿意努力，提高生產(chǎn)效率。

　　2.企業(yè)規(guī)模

　　規(guī)模越大，工資隨工作經(jīng)驗增加而增長速度也越快。

　　(1)特殊培訓機會增多，有利于培訓員工并建立長期雇傭關(guān)系。

　　(2)生產(chǎn)相互依賴性強，約束大，高工資看作補償性工資差別。

　　(3)晉升機會多，富有吸引力。

　　(4)崗位空缺成本很高，為降低辭職率，會支付較高的工資。

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