21. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素主要有()。

　　A.企業(yè)員工自身的差別

　　B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化

　　E.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

　　22. 下列屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的是()。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.比較因素法

　　D.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　23. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有()。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　24. 企業(yè)的福利形式有()。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險(xiǎn)福利

　　25. 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。

　　A.工作本身

　　B.工作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.安全福利

　　E.衛(wèi)生設(shè)施