1. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有()。

　　A.員工知識技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績效

　　2. 人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括()

　　A.人力資源現(xiàn)狀

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢

　　D.技術(shù)發(fā)展趨勢

　　E.勞動力市場供求狀況

　　3. 在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時(shí)，應(yīng)充分考慮的影響因素有()。

　　A.預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模

　　B.企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)

　　C.企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求

　　D.企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場的決策對人力資源需求的影響

　　E.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響

　　4. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有()。

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　5. 下列關(guān)于德爾菲法的表述正確的有()。

　　A.專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗(yàn)的員工，也可以是中高層管理者

　　B.以匿名問卷的形式請專家以書面形式作出回答

　　C.專家對問題的回答要求精確，且要說明原因

　　D.預(yù)測的準(zhǔn)確度相對較高

　　E.專家只能來自企業(yè)外部