三、案例分析題:

　　82. 弘名公司每年都要對企業(yè)的管理人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓練。同時，擬采用具有互動功能的一些培訓方法。對于哪些管理人員參加培訓，人力資源部也做了大量的摸底工作。

　　1. 該公司對哪些管理人員需要做培訓，應分析( )

　　A.工作績效評估分析

　　B.人員技能、能力和綜合素質分析

　　C.培訓與開發(fā)調查分析

　　D.培訓與開發(fā)目標陳述

　　E.可獲得的培訓資源分析

　　2. 該公司對管理人員進行培訓與需求分析的內容要包括( )

　　A.組織分析

　　B.公司戰(zhàn)略分析

　　C.工作任務分析

　　D.人員分析

　　E.工作績效評估分析

　　3. 該公司采用關于案例研討法說法正確的有( )

　　A.它是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法

　　B.研討側重于培養(yǎng)受訓人員分析判斷及問題解決能力

　　C.適用中層以上管理人員

　　D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

　　E.它是一種模擬訓練方法

　　4. 該公司采用管理游戲法培訓，說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓練方法

　　B.是當前一種較先進的管理意識與能力訓練方法。

　　C.比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征。

　　D.實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。

　　E.適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者

　　5. 該公司在培訓中采用講授法的缺點是( )。

　　A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

　　B.耗費太多的時間和經費

　　C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

　　D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

　　6. 培訓與開發(fā)效果的評估包括( )

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.過程評估

　　E.投資收益評估

　　[答案]:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE

　　83. 小王大學畢業(yè)后，很快找到工作公司并與公司簽定了勞動合同。但工作一段時間后，發(fā)現單位有很多人紛紛跳槽。細打聽主要是與拖欠工資、隨意讓員工加班又不安排輪休、也不按國家法律要求支付加班費等。小王有些心涼了。

　　1. 小王與公司訂立了勞動合同，其法律特征有( )。

　　A.勞動合同的當事人是企業(yè);

　　B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;

　　D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

　　2. 小王與公司訂立勞動合同應當遵循( )原則。

　　A.合法與公平

　　B.等價互惠

　　C.平等自愿

　　D.協商一致

　　E.誠實信用

　　3. 有下列情形之一，小王提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同( )。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;

　　4. 小王若與公司因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形稱( )。

　　A.法定解除

　　B.協商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關系解除

　　5. 小王若與公司出現了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形稱( )。

　　A.協商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]C

　　6. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。

　　A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

　　B.6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償

　　D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，勞資雙方協商解決;

　　E.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　7. 有下列( )情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的;

　　E.勞動者受行政處分的。

　　[答案]:BCD,ACDE,ABD,B,C,ABCE.ABCD

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