點擊查看：2014經濟師《初級人力資源》通關必做題及答案匯總

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 下列特質中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是(　　)。

　　A.樂觀

　　B.聰明

　　C.善良

　　D.健談

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

　　2 關于人力資源的生產性與消費性的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.消費性必須大于生產性，社會才能獲益

　　B.生產性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

　　C.生產性與消費性是相輔相成的

　　D.消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A生產性必須大于消費性，這樣組織和社會才能獲益。

　　3 下列關于薪酬調查的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題

　　B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　C.薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

　　D.薪酬調查的對象是與本企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　4 下列關于培訓賠償原則的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

　　B.當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

　　C.勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

　　D.具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B企業(yè)在處理培訓賠償問題時，應注意以下原則：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費。②只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。③勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費。④關于具體如何賠償的問題，可按培訓合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。

　　5 在時間研究中，工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于(　　)。

　　A.整體時間研究

　　B.分段時間研究

　　C.單元時間研究

　　D.綜合時間研究

　　參考答案：B

　　參考解析

　　A整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

　　6 企業(yè)之所以需要利用學歷、工作經驗等標準以及筆試、面試、心理測驗等手段對求職者進行篩選，主要原因在于勞動力市場的(　　)。

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.交易條件復雜性

　　D.交易對象難以衡量性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　D當一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候，卻很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標準化分類。所以，企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要，除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。

　　7 下列報酬項目中，屬于內在報酬的是(　　)

　　A.獎金

　　B.帶薪休假

　　C.培訓機會

　　D.員工福利

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C內在報酬主要包括：培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽感及其他精神激勵等。

　　8 按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工季工作日數是(　　)天/季

　　A.60

　　B.62

　　C.62.5

　　D.65

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C依據原勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數的折算辦法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天《法定節(jié)假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

　　9 下列關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的描述，錯誤的是(　　)

　　A.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

　　B.工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標

　　C.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關系

　　D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應，體現(xiàn)了個體與組織的關系。

　　10 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(　　)。

　　A.勞動者

　　B.單位人力資源管理部門

　　C.工會

　　D.勞動行政部門

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供下列服務：①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;③職業(yè)指導和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;⑥其他公共就業(yè)服務。

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