2010中級經(jīng)濟師《中級人力資源》備考習題(9)

　　二、多項選擇題

　　1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　2.一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)(　)。

　　A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

　　3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。

　　A.評價薪酬的含義

　　B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

　　4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括(　)。

　　A.確定薪酬等級數(shù)量及級差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

　　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　5.常見的個人獎勵計劃有(　)。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.哈爾西獎金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.斯坎倫計劃

　　E.羅恩制

　　6.計時制的重要形式包括(　)。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎金制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.標準工時制

　　7.法定福利主要包括(　)。

　　A.收入保障計劃

　　B.員工服務(wù)計劃

　　C.社會保險

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

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