一、單項(xiàng)選擇題

　　1.B【答案解析】對(duì)員工的作用：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

　　2.A【答案解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略：采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還試圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.B【答案解析】工作分析及職位評(píng)價(jià)為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

　　4. C【答案解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

　　5.C【答案解析】獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　6.B【答案解析】傭金制，是銷(xiāo)售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷(xiāo)售數(shù)量或是銷(xiāo)售額的一定比率來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的。

　　7.B【答案解析】個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且較易操作，易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

　　8.A【答案解析】所謂現(xiàn)股計(jì)劃指通過(guò)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票

　　9.B【答案解析】福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托

　　10.C【答案解析】特征：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能、可操作性、特色性

　　11.D【答案解析】企業(yè)年金計(jì)劃，是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過(guò)繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

　　12. C【答案解析】A準(zhǔn)公務(wù)員型B持股多元化型D 分配權(quán)型

　　13.B【答案解析】股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)也可不買(mǎi)公司股票;股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值;股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。C與B矛盾，C對(duì)B錯(cuò)

　　14.B【答案解析】基本薪酬加傭金制:銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。在這

　　種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

　　15. A【答案解析】缺點(diǎn)：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　16.CDE　【答案解析】A穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略收縮B戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略。

　　17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪時(shí)間和員工的覆蓋面

　　18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差、確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度、確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　19.ABCE【答案解析】包括：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　20.ABC【答案解析】包括：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　21.CDE【答案解析】社會(huì)保險(xiǎn)(一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn))、法定假期、住房公積金

　　22.ABDE【答案解析】福利計(jì)劃-福利預(yù)算-福利溝通-福利的評(píng)價(jià)與反饋-福利計(jì)劃的成本控制

　　23.ACD【答案解析】準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型

　　24.BCD【答案解析】 激勵(lì)薪酬，主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼。

　　25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要?jiǎng)右蚴莾?nèi)部公平性要求、市場(chǎng)狀況變動(dòng)等因素的推動(dòng)，因此還要對(duì)這些源頭因素實(shí)行管理和調(diào)控。

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