11 在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是(　)。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策風(fēng)格的四類形式。概念型決策者具有較高的模糊耐受性與對人和社會的關(guān)注。因此選C。

　　12通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程稱為(　)。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.工作分析

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的概念。

　　13 修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之El起(　)內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.3個(gè)月

　　D.8個(gè)月

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之口起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　14 附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的存在表明了(　)。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的

　　B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種

　　并行的效應(yīng)，即附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。

　　15 某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的(　)。

　　A.機(jī)會成本

　　B.非經(jīng)濟(jì)成本

　　C.外部成本

　　D.社會成本

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查上大學(xué)的間接成本(或機(jī)會成本)。

　　16 在招聘過程中使用個(gè)人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡歷(　)。

　　A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人簡歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡歷沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，一般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AD不選。對求職人員申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項(xiàng)C不選。

　　17 薪酬調(diào)查主要是為了解決(　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內(nèi)部公平性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　18 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是(　)。

　　A.觀察法

　　B.試驗(yàn)點(diǎn)

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。

　　19 下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤是(　)。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

　　B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈里人”更負(fù)責(zé)

　　C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈里人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多時(shí)間

　　D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈里人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論(LMX理論)。對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈里人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”更負(fù)責(zé)，因此選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

　　20 在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗(yàn)稱之為(　)。

　　A.特殊能力測驗(yàn)

　　B.投射測驗(yàn)

　　C.職業(yè)能力測驗(yàn)

　　D.智力測驗(yàn)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查心理測驗(yàn)中的投射測驗(yàn)。

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