21 下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步.也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是(　)。

　　A.選擇績(jī)效改進(jìn)方法

　　B.組建績(jī)效改進(jìn)部門

　　C.績(jī)效診斷與分析

　　D.評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)成果

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效改進(jìn)的程序�？�(jī)效診斷和分析是績(jī)效改進(jìn)過(guò)程中的第一步，是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。

　　22 獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指(　)。

　　A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

　　B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

　　D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨(dú)立型系統(tǒng)。

　　23 在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是(　)。

　　A.對(duì)人力資源信息的掌握

　　B.供需匹配

　　C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

　　D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)。

　　24 下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是(　)。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

　　B.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

　　C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

　　D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。

　　25 制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是(　)。

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系沒(méi)計(jì)‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　26 反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(　)。

　　A.復(fù)本信度

　　B.重測(cè)信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.評(píng)分者信度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查內(nèi)部一致性信度。

　　27 下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由用人單位先行支付

　　B.職工所在用人單位末依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

　　C.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

　　D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病.但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障山該用人單位承擔(dān)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

　　28 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。

　　29 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是(　)。

　　A.密西根模式

　　B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　C.俄亥俄模式

　　D.權(quán)變模型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查密西根模式。密西根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。

　　30 分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時(shí)間序列分析法

　　D.配對(duì)比較法

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查回歸分析法的含義。

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