51 下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時.適用一般規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時。適用新的規(guī)定

　　D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書

　　E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合.法、準確、及時

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律適用的相關內容。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。

　　52 垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是(　)。

　　A.在短期內，個人來不及調整他們的工作計劃

　　B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長

　　C.勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時間

　　D.某些職業(yè)或技能的培訓期較短

　　E.在封閉條件下，如果一國的勞動者已經實現了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查垂直形狀的勞動力供給曲線。形成這種情形的原因主要體現為ABCE選項。

　　53 下列屬于勞動爭議的有(　)。

　　A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　D.個體工匠支付幫工報酬

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。

　　54 下列選項中有關效度的描述，正確的有(　)。

　　A.內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測

　　B.協(xié)同效度的特點是省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作能力

　　C.預測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

　　D.構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度

　　E.效度對信度而青是一個必要而非充分的條件

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查效度的相關內容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤。

　　55 當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是(　)。

　　A.補充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時間

　　E.加班

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源過剩時采取的措施。選項AE屬于人力資源不足時采取的措施。

　　56 下列可以納入基本醫(yī)療保險基金支付的費用有(　)。

　　A.境外就醫(yī)醫(yī)療費

　　B.境內醫(yī)保醫(yī)院診療費

　　C.急診醫(yī)療藥品費

　　D.工傷治療藥品費

　　E.應該由第三人負擔的醫(yī)療費

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查的知識點是納入和不納入基本醫(yī)療保險基金支付的費用類型。

　　57 勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括(　)。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費、績效獎金

　　E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動派遣用工單位應承擔的法定義務。勞動派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞動派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　58 下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　)。

　　A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

　　E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。選項BE的表述顛倒。

　　59 績效管理在組織管理中的作用有(　)。

　　A.有助于管理者成本的節(jié)約

　　B.有助于組織內部的溝通

　　C.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　D.有助于建立和諧的組織文化

　　E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在組織管理中的作用。選項E屬于績效管理在人力資源管理中的作用。

　　60 職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理的情況有(　)。

　　A.升學

　　B.參軍

　　C.失業(yè)期間

　　D.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的

　　E.職工或退休人員死亡后

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職]：升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。

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